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e23 |
일상생활23: 일 능률적으로 함
E. 다음 각 질문에 대해 귀하 자신의 생각이나 실제행동과 가장 일치하는 곳에 V표시를 해주십시오.23. 일을 능률적으로 명확히 끝맺는 편입니까?
한국인의 조직문화의 특성에 관한 조사, 2003
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d23 |
직장생활에 대한 의견23: 식사계산은 윗사람이 함
D. 다음은 직장생활에서의 인간관계에 관한 문항들입니다. 23. 동료와의 식사시 계산은 윗사람이 하는 것이 좋다
한국인의 조직문화의 특성에 관한 조사, 2003
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c23 |
일과 직장에 대한 의견23: 부하직원이선배일때 특별배려당연
C. 다음은 귀하의 직장생활 일반에 관한 문항들입니다.23. 선배가 부하직원일 경우 특별한 배려를 하는 것은 당연하다
한국인의 조직문화의 특성에 관한 조사, 2003
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a23 |
가치관과 태도23: 겸손한 것이 인생에 도움이 됨
A. 다음의 각 문항의 내용이나 상황에 대해 귀하는 어떻게 생각하고 행동하시는지요?23. 자신을 드러내기보다는 겸손한 것이 인생에 도움이 된다
한국인의 조직문화의 특성에 관한 조사, 2003
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b23 |
가치관과 태도48: 상하관계 철저히 지킴
B. 다음의 각 문항의 내용이나 상황에 대해 귀하는 어떻게 생각하고 행동하시는지요? 23. 학교 선후배관계, 직장의 상하관계를 철저히 잘 지킨다
한국인의 조직문화의 특성에 관한 조사, 2003
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d24 |
직장생활에 대한 의견24: 의견대립시 일단 피하고 다른방법 모색
D. 다음은 직장생활에서의 인간관계에 관한 문항들입니다. 24. 의견이 대립되는 경우 일단은 피하고 기다리거나 다른 방법을 찾도록 하는 것이 낫다
한국인의 조직문화의 특성에 관한 조사, 2003
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a24 |
가치관과 태도24: 가족이원치하면 하고싶은일 포기함
A. 다음의 각 문항의 내용이나 상황에 대해 귀하는 어떻게 생각하고 행동하시는지요?24. 가족이 원하지 않으면 내가 하고싶은 일을 포기한다
한국인의 조직문화의 특성에 관한 조사, 2003
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c24 |
일과 직장에 대한 의견24: 다른부서/사람에 무관심
C. 다음은 귀하의 직장생활 일반에 관한 문항들입니다.24. 다른 부서나 다른 사람의 일에는 관심을 가지지 않는다
한국인의 조직문화의 특성에 관한 조사, 2003
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e24 |
일상생활24: 퇴근후 사내모임 활동 자주함
E. 다음 각 질문에 대해 귀하 자신의 생각이나 실제행동과 가장 일치하는 곳에 V표시를 해주십시오.24. 퇴근 후에도 직장동료들과 사내모임 혹은 회식 등등 활동을 자주 하십니까?
한국인의 조직문화의 특성에 관한 조사, 2003
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b24 |
가치관과 태도49: 법적계약 변경 가능해야 함
B. 다음의 각 문항의 내용이나 상황에 대해 귀하는 어떻게 생각하고 행동하시는지요? 24. 법적 계약이라도 쉽게 변경될 수 있어야 한다
한국인의 조직문화의 특성에 관한 조사, 2003
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d25 |
직장생활에 대한 의견25: 아랫사람의 실수 그자리에서 지적 바람직
D. 다음은 직장생활에서의 인간관계에 관한 문항들입니다. 25. 아랫사람의 작은 실수는 그 자리에서 지적하여 고치도록 하는 것이 더 낫다
한국인의 조직문화의 특성에 관한 조사, 2003
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a25 |
가치관과 태도25: 금전거래시 문서화 필요
A. 다음의 각 문항의 내용이나 상황에 대해 귀하는 어떻게 생각하고 행동하시는지요?25. 금전거래를 할 때 가까운 사람이라도 문서를 반드시 남기는 것이 좋다
한국인의 조직문화의 특성에 관한 조사, 2003
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b25 |
가치관과 태도50: 작은 부정이라도 넘기기 싫음
B. 다음의 각 문항의 내용이나 상황에 대해 귀하는 어떻게 생각하고 행동하시는지요? 25. 작은 부정이라도 우물쭈물 넘기는 것은 싫다
한국인의 조직문화의 특성에 관한 조사, 2003
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c25 |
일과 직장에 대한 의견25: 자신의말/계약 존중
C. 다음은 귀하의 직장생활 일반에 관한 문항들입니다.25. 융통성이 없어 답답하다고 여기더라도 자신의 말이나 계약을 존중하는 것이 좋다
한국인의 조직문화의 특성에 관한 조사, 2003
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b26 |
가치관과 태도51: 아랫사람의 무례한 행동 나무람이 당연
B. 다음의 각 문항의 내용이나 상황에 대해 귀하는 어떻게 생각하고 행동하시는지요? 26. 아랫사람이 버릇없이 굴면 나무라는 것은 당연하다
한국인의 조직문화의 특성에 관한 조사, 2003
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d26 |
직장생활에 대한 의견26: 직장관계가 가족들간의 관계로 확대 바람직
D. 다음은 직장생활에서의 인간관계에 관한 문항들입니다. 26. 직장에서의 관계가 확대되어 가족들끼리도 함께 잘 어울릴 수 있도록 하는 것이 바람직하다
한국인의 조직문화의 특성에 관한 조사, 2003
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c26 |
일과 직장에 대한 의견26: 회식자리는 일에 도움 됨
C. 다음은 귀하의 직장생활 일반에 관한 문항들입니다.26. 술자리나 회식자리가 직접적이던 간접적이든 일에 도움이 된다
한국인의 조직문화의 특성에 관한 조사, 2003
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b27 |
가치관과 태도52: 생동감 넘치는 표현이 더 좋음
B. 다음의 각 문항의 내용이나 상황에 대해 귀하는 어떻게 생각하고 행동하시는지요? 27. 점잖은 것보다 열정적이고 생동감 넘치는 표현을 하는 것이 좋다
한국인의 조직문화의 특성에 관한 조사, 2003
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x32 |
[해체] 조직이 해체된 가장 중요한 이유
32. 조직이 해체된 가장 중요한 이유는 무엇입니까?
1960년대 이후 한국 사회운동에 대한 조사, 2003 : 조직
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x19 |
조직의 회칙(혹은 규약)이 있(었)는지 여부
19. 조직의 회칙(혹은 규약)이 있(었)습니까?
1960년대 이후 한국 사회운동에 대한 조사, 2003 : 조직
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