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c19 |
일과 직장에 대한 의견19: 내게이득은 없어도 직장내 좋은 인간관계유지 바람직
C. 다음은 귀하의 직장생활 일반에 관한 문항들입니다.19. 내게 직접적인 실리나 즐거움은 없다하더라도 같은 부서의 동료나 상사는 되도록 자주 함께 식사를 하거나 하며 좋은 인간관계를 유지하는 것이 바람직하다
한국인의 조직문화의 특성에 관한 조사, 2003
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e19 |
일상생활19: 규칙 엄격히 지킴
E. 다음 각 질문에 대해 귀하 자신의 생각이나 실제행동과 가장 일치하는 곳에 V표시를 해주십시오.19. 규칙을 지키는 것에 엄격한 편입니까?
한국인의 조직문화의 특성에 관한 조사, 2003
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b19 |
가치관과 태도44: 친분관계는 거래시 영향을 줌
B. 다음의 각 문항의 내용이나 상황에 대해 귀하는 어떻게 생각하고 행동하시는지요? 19. 친분관계가 있다는 것은 거래를 할 때 아무래도 영향을 주게 된다
한국인의 조직문화의 특성에 관한 조사, 2003
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d19 |
직장생활에 대한 의견19: 조직내 관계와 가족과의 관계와의 연계는 바람직하지 않음
D. 다음은 직장생활에서의 인간관계에 관한 문항들입니다. 19. 조직 속에서의 상사, 부하관계가 가족과의 관계에까지 연계되는 것은 바람직하지 않다
한국인의 조직문화의 특성에 관한 조사, 2003
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d20 |
직장생활에 대한 의견20: 융통성있는 대응 바람직
D. 다음은 직장생활에서의 인간관계에 관한 문항들입니다. 20. 지나치게 원칙을 지키기보다는 상호관계의 변화에 잘 대처하며 융통성 있게 대응하는 것이 바람직하다
한국인의 조직문화의 특성에 관한 조사, 2003
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e20 |
일상생활20: 예의/관습 고수
E. 다음 각 질문에 대해 귀하 자신의 생각이나 실제행동과 가장 일치하는 곳에 V표시를 해주십시오.20. 예의나 관습을 지나칠 정도로 고수하는 편입니까?
한국인의 조직문화의 특성에 관한 조사, 2003
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b20 |
가치관과 태도45: 신바람이 나야 일 잘함
B. 다음의 각 문항의 내용이나 상황에 대해 귀하는 어떻게 생각하고 행동하시는지요? 20. 나는 신바람이 나야 일을 잘 할 수 있다
한국인의 조직문화의 특성에 관한 조사, 2003
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job19 |
생산기능부문: 직급/직종
10. 귀하가 현재 종사하는 직종과 직급은 무엇입니까? 생산기능 부문
한국인의 조직문화의 특성에 관한 조사, 2003
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a20 |
가치관과 태도20: 득이 되지 않는 사람과의 교제는 무의미
A. 다음의 각 문항의 내용이나 상황에 대해 귀하는 어떻게 생각하고 행동하시는지요?20. 득이 되지 않는 사람과 사귀는 것은 무의미하다
한국인의 조직문화의 특성에 관한 조사, 2003
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c20 |
일과 직장에 대한 의견20: 직장내 학연/지연 더 신뢰
C. 다음은 귀하의 직장생활 일반에 관한 문항들입니다.20. 직장내의 같은 출신학교나 고향선후배에 대해 더 믿음이 간다
한국인의 조직문화의 특성에 관한 조사, 2003
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b21 |
가치관과 태도46: 사적인 관계에서는 직함보다 이름을 부름
B. 다음의 각 문항의 내용이나 상황에 대해 귀하는 어떻게 생각하고 행동하시는지요? 21. 사적인 관계에서는 직함보다 이름을 부르는 것이 더 자연스럽다
한국인의 조직문화의 특성에 관한 조사, 2003
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d21 |
직장생활에 대한 의견21: 나를 통하지 않고 부하직원에 업무지시시 불쾌
D. 다음은 직장생활에서의 인간관계에 관한 문항들입니다. 21. 윗사람이 나도 모르게 내 부하직원을 직접 접촉하여 일을 시키면 기분이 나쁘다
한국인의 조직문화의 특성에 관한 조사, 2003
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e21 |
일상생활21: 직장동료와 식사시 주로 내가 계산
E. 다음 각 질문에 대해 귀하 자신의 생각이나 실제행동과 가장 일치하는 곳에 V표시를 해주십시오.21. 직장동료와의 식사시 계산을 주로 내가 하는 편입니까?
한국인의 조직문화의 특성에 관한 조사, 2003
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c21 |
일과 직장에 대한 의견21: 아랫사람이 어른대접안하면 불쾌
C. 다음은 귀하의 직장생활 일반에 관한 문항들입니다.21. 손아랫사람이 어른대접을 안 하면 기분이 나쁘다
한국인의 조직문화의 특성에 관한 조사, 2003
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a21 |
가치관과 태도21: 평소 조직내 지위 나타내는 직함 사용
A. 다음의 각 문항의 내용이나 상황에 대해 귀하는 어떻게 생각하고 행동하시는지요?21. 평소 직함을 주로 사용하며 특히 조직내의 지위를 확인해주는 직함(예, x교수, y사장, z이사 등)일 때는 더욱 그러하다
한국인의 조직문화의 특성에 관한 조사, 2003
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a22 |
가치관과 태도22: 불의보면 참지 못함
A. 다음의 각 문항의 내용이나 상황에 대해 귀하는 어떻게 생각하고 행동하시는지요?22. 남의 일이라도 잘못된 것을 보면 참지 못하고 바로 잡는다
한국인의 조직문화의 특성에 관한 조사, 2003
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b22 |
가치관과 태도47: 식사비는 각자 계산
B. 다음의 각 문항의 내용이나 상황에 대해 귀하는 어떻게 생각하고 행동하시는지요? 22. 식사비의 계산은 각자 자신의 것을 지불하는 방식이 더 낫다
한국인의 조직문화의 특성에 관한 조사, 2003
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일상생활22: 부하직원 엄하게 다룸
E. 다음 각 질문에 대해 귀하 자신의 생각이나 실제행동과 가장 일치하는 곳에 V표시를 해주십시오.22. 부하직원들을 엄하게 다루는 편입니까?
한국인의 조직문화의 특성에 관한 조사, 2003
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d22 |
직장생활에 대한 의견22: 건의사항 물어볼때까지 기다림
D. 다음은 직장생활에서의 인간관계에 관한 문항들입니다. 22. 좋은 아이디어나 건의할 일이 있어도 상사가 물어보거나 기회가 올 때를 기다렸다가 이야기하는 것이 낫다
한국인의 조직문화의 특성에 관한 조사, 2003
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c22 |
일과 직장에 대한 의견22: 나의실수를 말로표현안함
C. 다음은 귀하의 직장생활 일반에 관한 문항들입니다.22. 내가 실수를 한 경우 머슥한 표정을 짓거나 미소를 짓거나하고 말로는 표현하지 않는 편이다
한국인의 조직문화의 특성에 관한 조사, 2003
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