|
|
f16 |
외국인과의 직장생활16: 한국스타일로 부하직원 다룸
F. 글로벌화 추세로 외국인 회사가 늘어나고 외국인을 직장의 동료로, 혹은 사업의 파트너나 고객으로 접하여야 할 기회가 점점 많아지고 있습니다. 16. 외국인 상사라 하더라도 한국사람들에 맞는 방법의 스타일로 부하직원을 다루는 것이 좋다
한국인의 조직문화의 특성에 관한 조사, 2003
|
|
|
job15 |
자영업부문3: 직급/직종
10. 귀하가 현재 종사하는 직종과 직급은 무엇입니까? 자영업 부문
한국인의 조직문화의 특성에 관한 조사, 2003
|
|
|
e16 |
일상생활16: 책임감 강함
E. 다음 각 질문에 대해 귀하 자신의 생각이나 실제행동과 가장 일치하는 곳에 V표시를 해주십시오.16. 책임감이 강하다고 생각하십니까?
한국인의 조직문화의 특성에 관한 조사, 2003
|
|
|
c16 |
일과 직장에 대한 의견16: 직장에선자기일만 잘하면 됨
C. 다음은 귀하의 직장생활 일반에 관한 문항들입니다.16. 직장에서는 자기가 맡은 일만 잘 하면 된다
한국인의 조직문화의 특성에 관한 조사, 2003
|
|
|
e17 |
일상생활17: 타인입장보다 자기 직무에 초점
E. 다음 각 질문에 대해 귀하 자신의 생각이나 실제행동과 가장 일치하는 곳에 V표시를 해주십시오.17. 다른 사람의 입장보다는 우선 자기 자신이나 자신의 직무에 초점을 맞추는 편입니까?
한국인의 조직문화의 특성에 관한 조사, 2003
|
|
|
f17 |
외국인과의 직장생활17: 외국인상사와가까워지려애쓰는 한국인동료 비호감
F. 글로벌화 추세로 외국인 회사가 늘어나고 외국인을 직장의 동료로, 혹은 사업의 파트너나 고객으로 접하여야 할 기회가 점점 많아지고 있습니다. 17. 외국인 상사와 특별히 가까워지려고 애쓰는 한국인 동료가 있다면 그에 대해 별로 좋다고 생각되지 않는다
한국인의 조직문화의 특성에 관한 조사, 2003
|
|
|
b17 |
가치관과 태도42: 냉정/침착한 행동 존중
B. 다음의 각 문항의 내용이나 상황에 대해 귀하는 어떻게 생각하고 행동하시는지요? 17. 냉정하고 침착한 행동을 존중한다
한국인의 조직문화의 특성에 관한 조사, 2003
|
|
|
a17 |
가치관과 태도17: 명망가나 권위자의 추천을 신뢰함
A. 다음의 각 문항의 내용이나 상황에 대해 귀하는 어떻게 생각하고 행동하시는지요?17. 사회적으로 명망있는 사람이나 권위자가 추천하는 것은 일단 신뢰가 간다
한국인의 조직문화의 특성에 관한 조사, 2003
|
|
|
d17 |
직장생활에 대한 의견17: 상사에 대한 존경은 상사의 직무수행능력과 지식에 기초
D. 다음은 직장생활에서의 인간관계에 관한 문항들입니다. 17. 상사에 대한 존경은 그가 얼마나 효율적으로 자기 직무를 수행하는가, 그리고 얼마나 충분한 지식을 가지고 있는가에 기초한다
한국인의 조직문화의 특성에 관한 조사, 2003
|
|
|
c17 |
일과 직장에 대한 의견17: 직장내 부서별 결속력 강화 필요
C. 다음은 귀하의 직장생활 일반에 관한 문항들입니다.17. 직장의 결속력을 강화하기 위해 부서별로나 소그룹으로 자주 만나 결속을 다지는 것이 바람직하다
한국인의 조직문화의 특성에 관한 조사, 2003
|
|
|
job16 |
건설운수관련부문: 직업/직종
10. 귀하가 현재 종사하는 직종과 직급은 무엇입니까? 건설운수 관련 부문
한국인의 조직문화의 특성에 관한 조사, 2003
|
|
|
f18 |
외국인과의 직장생활18: 외국인 상사의 지적에 과민반응필요없음
F. 글로벌화 추세로 외국인 회사가 늘어나고 외국인을 직장의 동료로, 혹은 사업의 파트너나 고객으로 접하여야 할 기회가 점점 많아지고 있습니다. 18. 만일 외국인 상사로부터 작은 일을 지적 받았다면 그리 지나치게 예민하게 반응할 필요는 없다
한국인의 조직문화의 특성에 관한 조사, 2003
|
|
|
e18 |
일상생활18: 생각한 것 잘 드러내지 않음
E. 다음 각 질문에 대해 귀하 자신의 생각이나 실제행동과 가장 일치하는 곳에 V표시를 해주십시오.18. 생각하거나 느낀 바를 잘 드러내지 않는 편입니까?
한국인의 조직문화의 특성에 관한 조사, 2003
|
|
|
a18 |
가치관과 태도18: 내 방식대로 사는 것 선호
A. 다음의 각 문항의 내용이나 상황에 대해 귀하는 어떻게 생각하고 행동하시는지요?18. 남이야 뭐라고 하든 내 스타일대로 사는 것이 좋다
한국인의 조직문화의 특성에 관한 조사, 2003
|
|
|
job17 |
건설운수관련부문: 직급/직종
10. 귀하가 현재 종사하는 직종과 직급은 무엇입니까? 건설운수 관련 부문
한국인의 조직문화의 특성에 관한 조사, 2003
|
|
|
b18 |
가치관과 태도43: 경쟁하며 일하는 것 즐거움
B. 다음의 각 문항의 내용이나 상황에 대해 귀하는 어떻게 생각하고 행동하시는지요? 18. 다른 사람과 경쟁하며 일하는 것이 즐겁다
한국인의 조직문화의 특성에 관한 조사, 2003
|
|
|
d18 |
직장생활에 대한 의견18: 항상식사함께하는 동료있음
D. 다음은 직장생활에서의 인간관계에 관한 문항들입니다. 18. 점심을 함께 먹으러 나가는 동료가 항상 있다
한국인의 조직문화의 특성에 관한 조사, 2003
|
|
|
c18 |
일과 직장에 대한 의견18: 업적/능력이 반영된 연봉제 선호
C. 다음은 귀하의 직장생활 일반에 관한 문항들입니다.18. 업적과 능력이 반영된 연봉제라는 것이 더 낫다
한국인의 조직문화의 특성에 관한 조사, 2003
|
|
|
a19 |
가치관과 태도19: 체면때문에 의례적으로 행동할때 많음
A. 다음의 각 문항의 내용이나 상황에 대해 귀하는 어떻게 생각하고 행동하시는지요?19. 진심으로 원해서이기보다는 체면 때문에 의례적으로 행동해야 할 때도 많다
한국인의 조직문화의 특성에 관한 조사, 2003
|
|
|
job18 |
생산기능부문: 직업/직종
10. 귀하가 현재 종사하는 직종과 직급은 무엇입니까? 생산기능 부문
한국인의 조직문화의 특성에 관한 조사, 2003
|
