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외국인과의 직장생활5: 같은 직급이면 동등한 대우
F. 글로벌화 추세로 외국인 회사가 늘어나고 외국인을 직장의 동료로, 혹은 사업의 파트너나 고객으로 접하여야 할 기회가 점점 많아지고 있습니다. 5. 같은 직급이라면 외국인에게도 동등한 대우를 하는 것이 당연하다
한국인의 조직문화의 특성에 관한 조사, 2003
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일상생활5: 부탁 거절하지 못하는 편
E. 다음 각 질문에 대해 귀하 자신의 생각이나 실제행동과 가장 일치하는 곳에 V표시를 해주십시오.5. 부탁을 받으면 대체로 거절하지 못하는 편입니까?
한국인의 조직문화의 특성에 관한 조사, 2003
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h2_2 |
한국적 조직문화에서 고쳐져야 할 점2
H. 다음은 우리나라의 조직문화와 관련하여 귀하가 평소 어떻게 생각하시고 계신지 구체적으로 예를 들어 자유롭게 소견을 적어 주시기 바랍니다.2. 한국적 조직문화의 특수성 가운데 세계적 수준(글로벌 스탠다드, global standard)에서 볼 때 가장 시급하게 고쳐져야만 할 점은 무엇이라고 생각하십니까?
한국인의 조직문화의 특성에 관한 조사, 2003
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g5_2 |
두 번째로 선호하는 부하직원 유형
G. 귀하에게 다음과 같은 상황이 주어져서 선택을 해야 한다면 어떻게 하시겠습니까? 5. 귀하는 다음의 어떠한 타입의 부하직원을 선호하시는지 ____칸에 1, 2, 3, 4.....의 순위를 적어주십시오.
한국인의 조직문화의 특성에 관한 조사, 2003
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외국인과의 직장생활6: 대화/만남의 기회 회피
F. 글로벌화 추세로 외국인 회사가 늘어나고 외국인을 직장의 동료로, 혹은 사업의 파트너나 고객으로 접하여야 할 기회가 점점 많아지고 있습니다. 6. 나는 꼭 필요하지 않으면 외국인과의 대화나 만남의 기회를 가능한 한 회피하려는 경향이 있다
한국인의 조직문화의 특성에 관한 조사, 2003
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가치관과 태도31: 신용있는 사람의 의미
B. 다음의 각 문항의 내용이나 상황에 대해 귀하는 어떻게 생각하고 행동하시는지요? 6. 신용있는 사람이란 자기의 말이나 계약을 중시하는 사람이다
한국인의 조직문화의 특성에 관한 조사, 2003
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직장생활에 대한 의견6: 부하직원의불만인지는 상사의 책임
D. 다음은 직장생활에서의 인간관계에 관한 문항들입니다. 6. 부하직원의 불만이나 불평을 알아채는 것은 상사의 책임이다
한국인의 조직문화의 특성에 관한 조사, 2003
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e6 |
일상생활6: 부하직원 칭찬하는 편
E. 다음 각 질문에 대해 귀하 자신의 생각이나 실제행동과 가장 일치하는 곳에 V표시를 해주십시오.6. 부하직원을 자주 칭찬하거나 다독거려 주는 편입니까?
한국인의 조직문화의 특성에 관한 조사, 2003
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가치관과 태도6: 위계질서 존중
A. 다음의 각 문항의 내용이나 상황에 대해 귀하는 어떻게 생각하고 행동하시는지요?6. 나는 인간관계에서 나타나는 위계질서를 당연한 것으로 생각하고 존중한다
한국인의 조직문화의 특성에 관한 조사, 2003
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응답자 종교
5. 종교
한국인의 조직문화의 특성에 관한 조사, 2003
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일과 직장에 대한 의견6: 회사일에 사비 쓰는 경우 있음
C. 다음은 귀하의 직장생활 일반에 관한 문항들입니다.6. 회사 일에 나의 사비를 쓸 때도 있다
한국인의 조직문화의 특성에 관한 조사, 2003
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job5 |
전문직부문: 직업/직종
10. 귀하가 현재 종사하는 직종과 직급은 무엇입니까? 전문직 부문
한국인의 조직문화의 특성에 관한 조사, 2003
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가치관과 태도7: 나의 소유물은 인생의 척도
A. 다음의 각 문항의 내용이나 상황에 대해 귀하는 어떻게 생각하고 행동하시는지요?7. 내가 소유하고 있는 물질들은 내가 인생에서 얼마나 잘 살아가고 있는지를 나타내 준다
한국인의 조직문화의 특성에 관한 조사, 2003
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b7 |
가치관과 태도32: 어른의 실수는 더 쉽게 용인됨
B. 다음의 각 문항의 내용이나 상황에 대해 귀하는 어떻게 생각하고 행동하시는지요? 7. 어른의 실수는 아랫사람의 실수한 경우보다 쉽게 용인될 수 있다
한국인의 조직문화의 특성에 관한 조사, 2003
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일상생활7: 상황에 관계없이 원칙에 따라 행동
E. 다음 각 질문에 대해 귀하 자신의 생각이나 실제행동과 가장 일치하는 곳에 V표시를 해주십시오.7. 상대방이나 상황에 관계없이 원칙에 준하여 행동하십니까?
한국인의 조직문화의 특성에 관한 조사, 2003
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h2_3 |
한국적 조직문화에서 고쳐져야 할 점3
H. 다음은 우리나라의 조직문화와 관련하여 귀하가 평소 어떻게 생각하시고 계신지 구체적으로 예를 들어 자유롭게 소견을 적어 주시기 바랍니다.2. 한국적 조직문화의 특수성 가운데 세계적 수준(글로벌 스탠다드, global standard)에서 볼 때 가장 시급하게 고쳐져야만 할 점은 무엇이라고 생각하십니까?
한국인의 조직문화의 특성에 관한 조사, 2003
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g5_3 |
세 번째로 선호하는 부하직원 유형
G. 귀하에게 다음과 같은 상황이 주어져서 선택을 해야 한다면 어떻게 하시겠습니까? 5. 귀하는 다음의 어떠한 타입의 부하직원을 선호하시는지 ____칸에 1, 2, 3, 4.....의 순위를 적어주십시오.
한국인의 조직문화의 특성에 관한 조사, 2003
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job6 |
전문직부문(일반전문직): 직급/직종
10. 귀하가 현재 종사하는 직종과 직급은 무엇입니까? 전문직 부문
한국인의 조직문화의 특성에 관한 조사, 2003
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외국인과의 직장생활7: 문제발생시 일단 양보/이해
F. 글로벌화 추세로 외국인 회사가 늘어나고 외국인을 직장의 동료로, 혹은 사업의 파트너나 고객으로 접하여야 할 기회가 점점 많아지고 있습니다. 7. 외국인 직장동료와 문제가 있을 때는 직접 부딪치기보다는 일단 양보하고 이해해 주는 것이 좋다
한국인의 조직문화의 특성에 관한 조사, 2003
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q6 |
월평균 소득
6. 월평균소득
한국인의 조직문화의 특성에 관한 조사, 2003
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