Survey on Perceptions of Fairness and Innovative Behavior of Organization Members, 2008
https://doi.org/10.22687/KOSSDA-A1-2008-0140-V1.0
Kim, Dong-Hwan / Division of Business Administration, Cheongju University
이 조사는 조직의 공정성과 구성원에 대한 지지가 조직혁신의 성과지표인 개인 혁신행동에 미치는 영향을 탐색해 보고자 시행한 것이다. 조사는 전국의 영리법인 종사자 619명을 대상으로 실시되었다. 설문지는 분배공정성, 절차공정성, 상호작용공정성을 포함하는 조직공정성과 아울러 조직지지, 혁신행동을 측정하는 문항들로 구성되어 있다.
View allorganizational behavior innovation behaviour innovative behavior fairness procedural fairness fairness in distribution distributive justice fair payment fair remuneration motivation
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Measured since the release date of the current version data.
If the data were released before May 11, 2017, it was measured since May 11, 2017.
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