조사자료
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리더쉽 유형에 관한 인식조사, 2011 : 팀원
https://doi.org/10.22687/KOSSDA-A1-2011-0124-V1.0
연구책임자
김성국 / 이화여자대학교 경영학과 교수
초록
이 조사는 변혁적 리더십과 진성 리더십이 과업 관련 효과성과 조직질서 관련 효과성에 미치는 영향력을 비교분석하고자 시행한 것이다. 조사는 팀제를 도입한 국내 대기업의 팀장과 팀원을 대상으로 실시되었다. 제조기업 25개 팀의 142명, 금융기업 42개 팀의 234명, 건설기업 38개 팀의 222명, 장치기업 16개 팀의 95명 등 총 121개 팀의 팀장과 팀원 693명으로부터 수집된 이 자료는 리더십, 팀 성과, 팀 창의성, 조직몰입, 조직정치지각 등의 내용을 포함하고 있다.
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자료이용안내
「리더쉽 유형에 관한 인식조사, 2011」는 팀장(A1-2011-0123)과 팀원(A1-2011-0124) 자료로 구성되어 있다.
자료인용정보
- 자료번호
- A1-2011-0124
- 자료명(국문)
- 리더쉽 유형에 관한 인식조사, 2011 : 팀원
- 자료명(영문)
- Survey on the Perceptions of Leadership Types, 2011 : Team Member
- 연구과제명
- 변혁적 리더 대 진성 리더 : 변혁적 리더십의 재조명
- 연구책임자
- 김성국 / 이화여자대학교 경영학과 교수
- 공동연구자
-
윤정구 / 이화여자대학교 경영학과 교수
정예지 / 이화여자대학교 경영학과 박사과정
- 저작권자
- 정예지
- 자료기탁자/기관
- 정예지 / 이화여자대학교 경영학과 강사
- 자료기탁일
- 2013-08-13
- 자료제공기관
- 한국사회과학자료원 (KOSSDA)
- 현재 버전 공개일
- 2018-08-13
- 최초 자료 공개일
- 2018-08-13
- 자료인용서식
- 김성국. 리더쉽 유형에 관한 인식조사, 2011 : 팀원 [데이터 세트]. 한국사회과학자료원 (KOSSDA) [자료제공기관], 2018-08-13, https://doi.org/10.22687/KOSSDA-A1-2011-0124-V1.0.
방법론
- 자료수집시기
- 2011-06
- 대상국가
- 대한민국 (KOR)
- 조사지역
- 전국
- 시간적차원
- 횡단연구 (one time cross-sectional study)
- 분석단위
- 개인
- 조사대상
- 국내 대기업 팀조직의 구성원
- 자료유형
- 조사자료
- 자료수집방법
- 자기기입식
- 표본추출방법
- 산업별로 1개 기업을 대상으로 조사
- 사례수
- 572 (유효사례)
- 가중치
- 없음
자료구성 및 버전
- 자료구성
- 설문지(pdf) ; 코드북(pdf) ; 데이터(sav)
- 사용언어
- 설문지-한글 ; 코드북-한글 ; 데이터-한글
- 자료버전
- V1.0
- 현재 버전 공개일
- 2018-08-13
- 최초 자료 공개일
- 2018-08-13
자료이용정보
- 자료공개여부
- 회원공개
- 자료이용안내
- 「리더쉽 유형에 관한 인식조사, 2011」는 팀장(A1-2011-0123)과 팀원(A1-2011-0124) 자료로 구성되어 있다.
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