리더쉽 유형에 관한 인식조사, 2011 : 팀장

자료유형
조사자료
자료번호
A1-2011-0123
자료명(국문)
리더쉽 유형에 관한 인식조사, 2011 : 팀장
URI
http://hdl.handle.net/20.500.12236/14992
연구과제명
변혁적 리더 대 진성 리더 : 변혁적 리더십의 재조명
연구책임자
김성국, 이화여자대학교 경영학과 교수
공동연구자
윤정구, 이화여자대학교 경영학과 교수
정예지, 이화여자대학교 경영학과 박사과정
저작권
정예지 - 이화여자대학교 경영학과 강사
자료기탁자/기관
정예지
자료기탁일
2013-08-13
자료공개일
2018-08-13
자료버전
CODEBOOK V 1.0
초록
이 조사는 변혁적 리더십과 진성 리더십이 과업 관련 효과성과 조직질서 관련 효과성에 미치는 영향력을 비교분석하고자 시행한 것이다. 조사는 팀제를 도입한 국내 대기업의 팀장과 팀원을 대상으로 실시되었다. 제조기업 25개 팀의 142명, 금융기업 42개 팀의 234명, 건설기업 38개 팀의 222명, 장치기업 16개 팀의 95명 등 총 121개 팀의 팀장과 팀원 693명으로부터 수집된 이 자료는 리더십, 팀 성과, 팀 창의성, 조직몰입, 조직정치지각 등의 내용을 포함하고 있다.
키워드
팀제리더십조직혁신조직몰입
주제분류
산업과 기업
자료수집기간
2011-06-00~2011-06-00
대상국가
대한민국 (KOR)
조사지역
전국
분석단위
조직
조사대상
국내 대기업 팀장
시간적차원
횡단적 연구 (one time cross-sectional study)
자료수집방법
자기기입식
표본추출방법
산업별로 1개 기업을 대상으로 조사
표본크기
121 (유효사례)
가중치
없음
자료구성
설문지(pdf) ; 코드북(pdf) ; 데이터(sav)
사용언어
설문지-한글 ; 코드북-한글 ; 데이터-한글
자료공개여부
비공개
자료이용안내
「리더쉽 유형에 관한 인식조사, 2011」는 팀장(A1-2011-0123)과 팀원(A1-2011-0124) 자료로 구성되어 있다.
자료인용서식
김성국, 윤정구, 정예지. 리더쉽 유형에 관한 인식조사, 2011 : 팀장 [데이터 세트]. [연구수행기관]. 한국사회과학자료원 (KOSSDA) [자료제공기관], 2018-08-13, A1-2011-0123, V 1.0. http://hdl.handle.net/20.500.12236/14992
There are no files associated with this item.

정예지 ; 이수정 ; 김문주. 2012. 변혁적 리더 대 진성 리더. 한국경영학회 KSSL Google

Hit124 Download0