조사자료
회원공개
공무원 노사관계에 관한 조사, 2008
https://doi.org/10.22687/KOSSDA-A1-2008-0056-V1.0
연구책임자
서원석 / 한국행정연구원 수석연구위원
연구수행기관
초록
이 조사는 한국행정연구원이 공무원 노사관계 안정화를 위한 제도 개선 방안을 마련하고자 시행한 것이다. 제도 개선에 필요한 다양한 의견을 수렴하기 위해 조사는 노사 양측의 공무원뿐만 아니라 학계 및 시민단체 종사자를 그 대상에 포함하여 시행되었다.
주요 조사내용은 공무원노동조합 법률의 적용범위, 공무원의 정치활동 허용범위, 노동조합 설립단위, 노동조합 가입범위, 노조 전임자에 대한 처우, 노사교섭 주체와 범위, 중앙노동위원회의 역할, 공무원 노사관계 발전 방안 등이다.
주제분류
자료인용정보
- 자료번호
- A1-2008-0056
- 자료명(국문)
- 공무원 노사관계에 관한 조사, 2008
- 자료명(영문)
- Survey on the Labor Relations of Public Officers, 2008
- 연구과제명
- 공무원 노사관계 안정화를 위한 제도 개선 연구
- 연구책임자
- 서원석 / 한국행정연구원 수석연구위원
- 공동연구자
-
황성원 / 한국행정연구원 연구위원
지규원 / 한국행정연구원 연구원
- 연구수행기관
- 한국행정연구원
- 저작권자
- 한국행정연구원
- 연구비지원기관
- 한국행정연구원
- 자료기탁자/기관
- 한국행정연구원
- 자료기탁일
- 2011-03-02
- 자료제공기관
- 한국사회과학자료원 (KOSSDA)
- 현재 버전 공개일
- 2011-05-19
- 최초 자료 공개일
- 2011-05-19
- 자료인용서식
- 서원석. 공무원 노사관계에 관한 조사, 2008 [데이터 세트]. 한국행정연구원 [연구수행기관]. 한국사회과학자료원 (KOSSDA) [자료제공기관], 2011-05-19, https://doi.org/10.22687/KOSSDA-A1-2008-0056-V1.0.
방법론
- 자료수집시기
- 2008-09-05 ~ 2008-09-20
- 대상국가
- 대한민국 (KOR)
- 시간적차원
- 횡단연구 (one time cross-sectional study)
- 분석단위
- 개인
- 조사대상
- 전국의 공무원과 학계 및 시민단체 종사자
- 자료유형
- 조사자료
- 조사수행기관
- 현대리서치연구소
- 자료수집방법
- 전화면접과 일괄 설문지 배부에 의한 자기기입방식을 병행
- 표본추출방법
-
공무원: 단순무작위표본추출과 집락표본추출을 병행
학계 및 시민단체 종사자: 단순무작위표본추출
- 사례수
- 360 (유효사례)
자료구성 및 버전
- 자료구성
- 설문지(pdf) ; 코드북(pdf) ; 데이터(sav)
- 사용언어
- 설문지-한글 ; 코드북-한글 ; 데이터-한글
- 자료버전
- V1.0
- 현재 버전 공개일
- 2011-05-19
- 최초 자료 공개일
- 2011-05-19
자료이용정보
- 자료공개여부
- 회원공개
| 파일유형 | 파일명 | 파일내용 | 파일형식 | 파일크기 | 다운로드 |
|---|---|---|---|---|---|
| 관련파일-설문지(한글) | kor_que_20080056.pdf | 설문지 (한글) | 177.09 kB | 다운로드 | |
| 관련파일-코드북(한글) | kor_codebook_20080056.pdf | 코드북 (한글) | 189.84 kB | 다운로드 |
배경변수
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응답자 아이디
Answer
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0.3%
|
| - | 2006 | 1 | 0 |
0.3%
|
| - | 2007 | 1 | 0 |
0.3%
|
| - | 2008 | 1 | 0 |
0.3%
|
| - | 2009 | 1 | 0 |
0.3%
|
| - | 2010 | 1 | 0 |
0.3%
|
| - | 2011 | 1 | 0 |
0.3%
|
| - | 2012 | 1 | 0 |
0.3%
|
| - | 2013 | 1 | 0 |
0.3%
|
| - | 2014 | 1 | 0 |
0.3%
|
| - | 2015 | 1 | 0 |
0.3%
|
| - | 2016 | 1 | 0 |
0.3%
|
| - | 2017 | 1 | 0 |
0.3%
|
| - | 2018 | 1 | 0 |
0.3%
|
| - | 2019 | 1 | 0 |
0.3%
|
| - | 2020 | 1 | 0 |
0.3%
|
| - | 2021 | 1 | 0 |
0.3%
|
| - | 2022 | 1 | 0 |
0.3%
|
| - | 2023 | 1 | 0 |
0.3%
|
| - | 2024 | 1 | 0 |
0.3%
|
| - | 2025 | 1 | 0 |
0.3%
|
| - | 2026 | 1 | 0 |
0.3%
|
| - | 2027 | 1 | 0 |
0.3%
|
| - | 2028 | 1 | 0 |
0.3%
|
| - | 2029 | 1 | 0 |
0.3%
|
| - | 2030 | 1 | 0 |
0.3%
|
| - | 2031 | 1 | 0 |
0.3%
|
| - | 2032 | 1 | 0 |
0.3%
|
| - | 2033 | 1 | 0 |
0.3%
|
| - | 2034 | 1 | 0 |
0.3%
|
| - | 2035 | 1 | 0 |
0.3%
|
| - | 2036 | 1 | 0 |
0.3%
|
| - | 2037 | 1 | 0 |
0.3%
|
| - | 2038 | 1 | 0 |
0.3%
|
| - | 2039 | 1 | 0 |
0.3%
|
| - | 2040 | 1 | 0 |
0.3%
|
| - | 2041 | 1 | 0 |
0.3%
|
| - | 2042 | 1 | 0 |
0.3%
|
| - | 2043 | 1 | 0 |
0.3%
|
| - | 2044 | 1 | 0 |
0.3%
|
| - | 2045 | 1 | 0 |
0.3%
|
| - | 2046 | 1 | 0 |
0.3%
|
| - | 2047 | 1 | 0 |
0.3%
|
| - | 2048 | 1 | 0 |
0.3%
|
| - | 2049 | 1 | 0 |
0.3%
|
| - | 2050 | 1 | 0 |
0.3%
|
| - | 2051 | 1 | 0 |
0.3%
|
| - | 2052 | 1 | 0 |
0.3%
|
| - | 2053 | 1 | 0 |
0.3%
|
| - | 2054 | 1 | 0 |
0.3%
|
| - | 2055 | 1 | 0 |
0.3%
|
| - | 2056 | 1 | 0 |
0.3%
|
| - | 2057 | 1 | 0 |
0.3%
|
| - | 2058 | 1 | 0 |
0.3%
|
| - | 2059 | 1 | 0 |
0.3%
|
| - | 2060 | 1 | 0 |
0.3%
|
| - | 2061 | 1 | 0 |
0.3%
|
| - | 2062 | 1 | 0 |
0.3%
|
| - | 2063 | 1 | 0 |
0.3%
|
| - | 2064 | 1 | 0 |
0.3%
|
| - | 2065 | 1 | 0 |
0.3%
|
| - | 2066 | 1 | 0 |
0.3%
|
| - | 2067 | 1 | 0 |
0.3%
|
| - | 2068 | 1 | 0 |
0.3%
|
| - | 2069 | 1 | 0 |
0.3%
|
| - | 2070 | 1 | 0 |
0.3%
|
| - | 2071 | 1 | 0 |
0.3%
|
| - | 2072 | 1 | 0 |
0.3%
|
| - | 2073 | 1 | 0 |
0.3%
|
| - | 2074 | 1 | 0 |
0.3%
|
| - | 2075 | 1 | 0 |
0.3%
|
| - | 2076 | 1 | 0 |
0.3%
|
| - | 2077 | 1 | 0 |
0.3%
|
| - | 2078 | 1 | 0 |
0.3%
|
| - | 2079 | 1 | 0 |
0.3%
|
| - | 2080 | 1 | 0 |
0.3%
|
| - | 2081 | 1 | 0 |
0.3%
|
| - | 2082 | 1 | 0 |
0.3%
|
| - | 2083 | 1 | 0 |
0.3%
|
| - | 2084 | 1 | 0 |
0.3%
|
| - | 2085 | 1 | 0 |
0.3%
|
| - | 2086 | 1 | 0 |
0.3%
|
| - | 2087 | 1 | 0 |
0.3%
|
| - | 2088 | 1 | 0 |
0.3%
|
| - | 2089 | 1 | 0 |
0.3%
|
| - | 2090 | 1 | 0 |
0.3%
|
| - | 2091 | 1 | 0 |
0.3%
|
| - | 2092 | 1 | 0 |
0.3%
|
| - | 2093 | 1 | 0 |
0.3%
|
| - | 2094 | 1 | 0 |
0.3%
|
| - | 2095 | 1 | 0 |
0.3%
|
| - | 2096 | 1 | 0 |
0.3%
|
| - | 2097 | 1 | 0 |
0.3%
|
| - | 2098 | 1 | 0 |
0.3%
|
| - | 2099 | 1 | 0 |
0.3%
|
| - | 2100 | 1 | 0 |
0.3%
|
Summary Statistics
- Valid cases360
- Missing cases0
- Standard deviation841.8
- Mean826.2
This variable is numeric
group
응답자 구분
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 공무원 사용자측 | 99 | 0 |
27.5%
|
| 2 | 공무원 노조 | 89 | 0 |
24.7%
|
| 3 | 학계 | 72 | 0 |
20%
|
| 4 | 시민단체 | 100 | 0 |
27.8%
|
Summary Statistics
- Valid cases360
- Missing cases0
This variable is numeric
sex
응답자 성별
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 남성 | 272 | 0 |
78.6%
|
| 2 | 여성 | 74 | 0 |
21.4%
|
| 9 | 무응답 | 14 | 0 |
4%
|
| 88 | 비해당 | 0 | 0 |
0%
|
Summary Statistics
- Valid cases346
- Missing cases14
This variable is numeric
age
응답자 연령
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| - | 24 | 2 | 0 |
0.6%
|
| - | 25 | 2 | 0 |
0.6%
|
| - | 26 | 3 | 0 |
0.9%
|
| - | 27 | 5 | 0 |
1.5%
|
| - | 28 | 5 | 0 |
1.5%
|
| - | 29 | 3 | 0 |
0.9%
|
| - | 30 | 10 | 0 |
3.1%
|
| - | 31 | 5 | 0 |
1.5%
|
| - | 32 | 9 | 0 |
2.8%
|
| - | 33 | 8 | 0 |
2.5%
|
| - | 34 | 8 | 0 |
2.5%
|
| - | 35 | 10 | 0 |
3.1%
|
| - | 36 | 9 | 0 |
2.8%
|
| - | 37 | 10 | 0 |
3.1%
|
| - | 38 | 12 | 0 |
3.7%
|
| - | 39 | 13 | 0 |
4%
|
| - | 40 | 27 | 0 |
8.4%
|
| - | 41 | 16 | 0 |
5%
|
| - | 42 | 15 | 0 |
4.6%
|
| - | 43 | 13 | 0 |
4%
|
| - | 44 | 10 | 0 |
3.1%
|
| - | 45 | 14 | 0 |
4.3%
|
| - | 46 | 12 | 0 |
3.7%
|
| - | 47 | 4 | 0 |
1.2%
|
| - | 48 | 11 | 0 |
3.4%
|
| - | 49 | 10 | 0 |
3.1%
|
| - | 50 | 22 | 0 |
6.8%
|
| - | 51 | 10 | 0 |
3.1%
|
| - | 52 | 12 | 0 |
3.7%
|
| - | 53 | 6 | 0 |
1.9%
|
| - | 54 | 9 | 0 |
2.8%
|
| - | 55 | 6 | 0 |
1.9%
|
| - | 56 | 7 | 0 |
2.2%
|
| - | 58 | 2 | 0 |
0.6%
|
| - | 60 | 2 | 0 |
0.6%
|
| - | 65 | 1 | 0 |
0.3%
|
| 88 | 비해당 | 0 | 0 |
0%
|
| 99 | 무응답 | 37 | 0 |
11.5%
|
Summary Statistics
- Valid cases323
- Missing cases37
- Standard deviation8.1
- Mean42.2
This variable is numeric
edu
응답자 학력
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 고졸 이하 | 28 | 0 |
8.6%
|
| 2 | 대졸 | 160 | 0 |
49.1%
|
| 3 | 대졸 이상 | 138 | 0 |
42.3%
|
| 9 | 무응답 | 34 | 0 |
10.4%
|
| 88 | 비해당 | 0 | 0 |
0%
|
Summary Statistics
- Valid cases326
- Missing cases34
This variable is numeric
join
노조 가입여부
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 노동조합가입함 | 9 | 0 |
5.7%
|
| 2 | 가입 안함 | 41 | 0 |
25.9%
|
| 3 | 가입대상 아님 | 108 | 0 |
68.4%
|
| 9 | 무응답 | 14 | 0 |
8.9%
|
| 88 | 비해당 | 188 | 0 |
100%
|
Summary Statistics
- Valid cases158
- Missing cases202
This variable is numeric
type
노/사 유형
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 노조측 | 89 | 0 |
47.3%
|
| 2 | 사용자측 | 99 | 0 |
52.7%
|
| 88 | 비해당 | 172 | 0 |
91.5%
|
| 99 | 무응답 | 0 | 0 |
0%
|
Summary Statistics
- Valid cases188
- Missing cases172
This variable is numeric
name
가입노조명
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 공무원노동조합총연맹 | 18 | 0 |
23.4%
|
| 2 | 전국공무원노동조합 | 54 | 0 |
70.1%
|
| 3 | 전국민주공무원노동조합 | 5 | 0 |
6.5%
|
| 9 | 무응답 | 12 | 0 |
15.6%
|
| 88 | 비해당 | 271 | 0 |
100%
|
Summary Statistics
- Valid cases77
- Missing cases283
This variable is numeric
type2
공무원 유형
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 중앙직 공무원 | 60 | 0 |
31.9%
|
| 2 | 지방직 공무원 | 128 | 0 |
68.1%
|
| 88 | 비해당 | 172 | 0 |
91.5%
|
| 99 | 무응답 | 0 | 0 |
0%
|
Summary Statistics
- Valid cases188
- Missing cases172
This variable is numeric
YY
근속연수1
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| - | 0 | 2 | 0 |
1.1%
|
| - | 1 | 7 | 0 |
4%
|
| - | 2 | 3 | 0 |
1.7%
|
| - | 3 | 5 | 0 |
2.9%
|
| - | 4 | 5 | 0 |
2.9%
|
| - | 5 | 2 | 0 |
1.1%
|
| - | 6 | 6 | 0 |
3.4%
|
| - | 7 | 7 | 0 |
4%
|
| - | 8 | 2 | 0 |
1.1%
|
| - | 9 | 2 | 0 |
1.1%
|
| - | 10 | 5 | 0 |
2.9%
|
| - | 11 | 6 | 0 |
3.4%
|
| - | 12 | 5 | 0 |
2.9%
|
| - | 13 | 5 | 0 |
2.9%
|
| - | 15 | 8 | 0 |
4.6%
|
| - | 16 | 10 | 0 |
5.7%
|
| - | 17 | 14 | 0 |
8%
|
| - | 18 | 10 | 0 |
5.7%
|
| - | 19 | 5 | 0 |
2.9%
|
| - | 20 | 9 | 0 |
5.2%
|
| - | 21 | 4 | 0 |
2.3%
|
| - | 22 | 5 | 0 |
2.9%
|
| - | 23 | 5 | 0 |
2.9%
|
| - | 24 | 4 | 0 |
2.3%
|
| - | 25 | 9 | 0 |
5.2%
|
| - | 26 | 4 | 0 |
2.3%
|
| - | 27 | 2 | 0 |
1.1%
|
| - | 28 | 4 | 0 |
2.3%
|
| - | 29 | 9 | 0 |
5.2%
|
| - | 30 | 3 | 0 |
1.7%
|
| - | 32 | 2 | 0 |
1.1%
|
| - | 33 | 3 | 0 |
1.7%
|
| - | 34 | 2 | 0 |
1.1%
|
| 88 | 비해당 | 172 | 0 |
98.9%
|
| 99 | 무응답 | 14 | 0 |
8%
|
Summary Statistics
- Valid cases174
- Missing cases186
- Standard deviation8.8
- Mean16.5
This variable is numeric
MM
근속연수2
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| - | 0 | 78 | 0 |
44.8%
|
| - | 1 | 11 | 0 |
6.3%
|
| - | 2 | 7 | 0 |
4%
|
| - | 3 | 12 | 0 |
6.9%
|
| - | 4 | 15 | 0 |
8.6%
|
| - | 5 | 5 | 0 |
2.9%
|
| - | 6 | 13 | 0 |
7.5%
|
| - | 7 | 5 | 0 |
2.9%
|
| - | 8 | 9 | 0 |
5.2%
|
| - | 9 | 5 | 0 |
2.9%
|
| - | 10 | 12 | 0 |
6.9%
|
| - | 11 | 2 | 0 |
1.1%
|
| 88 | 비해당 | 172 | 0 |
98.9%
|
| 99 | 무응답 | 14 | 0 |
8%
|
Summary Statistics
- Valid cases174
- Missing cases186
This variable is numeric
공무원노조
Literal Question
문1. 현재 공무원 노사관계 법률체계에 따르면, 일반직 공무원과 교육공무원 및 현업직 공무원(우정사업본부의 기능직 등)의 노동조합이 각기 다른 법률에 의하여 적용받고, 허용되는 권리의 내용도 서로 다양하게 운영되고 있습니다. (예로서, 현업직은 노동3권 보장, 일반직 교육직은 단결권 교섭권 2권만 보장 등) 이에 대한 귀하의 견해는 어떻습니까?
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 공무원 전체를 하나의 법률로 통합하여 규정해야 한다 | 164 | 0 |
45.7%
|
| 2 | 교육 공무원은 제외하고, 일반직과 현업직 공무원은 통합해야 한 | 40 | 0 |
11.1%
|
| 3 | 일반직과 교육직은 통합하고, 현업직만 따로 해야 한다 | 53 | 0 |
14.8%
|
| 4 | 현재처럼 교육직, 일반직, 현업직을 각각 따로 규정하는 것이 좋 | 102 | 0 |
28.4%
|
| 9 | 무응답 | 1 | 0 |
0.3%
|
Summary Statistics
- Valid cases359
- Missing cases1
This variable is numeric
Literal Question
문1-1. 우정사업본부 등의 현업직 공무원에 대한 노동3권의 허용은 다른 부처 공무원의 단체행동권이 금지됨에 비해 지나친 것이라는 주장도 있습니다. 이에 대한 귀하의 견해는 어떻습니까?
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | ? | 88 | 0 |
24.9%
|
| 2 | ? | 160 | 0 |
45.3%
|
| 3 | 공무원이기 때문에 현업직도 단체행동권은 금지외는 것이 바람직 | 105 | 0 |
29.7%
|
| 9 | 무응답 | 7 | 0 |
2%
|
Summary Statistics
- Valid cases353
- Missing cases7
This variable is numeric
Literal Question
문1-2. 교육공무원과 사립학교 교원은 그 신분이 다르므로, 서로 다른 규정을 적용받아야 한다는 주장에 대해서는 어떻게 생각하십니까?
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | ? | 36 | 0 |
10.3%
|
| 2 | 교원으로서 국공립과 사립 모두를 대상으로 단체행동권 허용해야 | 168 | 0 |
48%
|
| 3 | 교원으로서 국공립과 사립 모두를 대상으로 단체행동권 금지해야 | 146 | 0 |
41.7%
|
| 9 | 무응답 | 10 | 0 |
2.9%
|
Summary Statistics
- Valid cases350
- Missing cases10
This variable is numeric
Literal Question
문2. 현행 법률에는 민간 노동조합의 정치활동은 허용되어 있는데, 공무원의 노동조합과 소속 조합원은 정치활동은 금지되어 있습니다. 이에 대한 귀하의 견해는 어떻습니까?
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 공무원 노조도 민간노조와 같이 정치적 활동을 허용해야 한다 | 153 | 0 |
42.6%
|
| 2 | 민간노동조합도 정치활동을 금지하여야 한다 | 45 | 0 |
12.5%
|
| 3 | ? | 161 | 0 |
44.8%
|
| 9 | 무응답 | 1 | 0 |
0.3%
|
Summary Statistics
- Valid cases359
- Missing cases1
This variable is numeric
Literal Question
문2-1. 현행 법률에서는 공무원 노조가 민간노동단체에 가입하여 활동하는 것을 금지하고 있지 않습니다. 이때 민간 노동단체가 정치적 활동을 하면, 공무원노조가 정치적 활동에 연결되는 결과를 초래하기 때문에, 공무원 노조가 민간 노동단체에 가입하는 것을 금지해야 한다는 주장이 있습니다. 이에 대한 귀하의 견해는 어떻습니까?
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | ? | 127 | 0 |
35.5%
|
| 2 | 정치적 활동을 하지 않는다는 전제로, 민간단체에의 가입을 허용 | 76 | 0 |
21.2%
|
| 3 | 현행처럼 민간노동단체 가입을 금지할 필요 없다 | 155 | 0 |
43.3%
|
| 9 | 무응답 | 2 | 0 |
0.6%
|
Summary Statistics
- Valid cases358
- Missing cases2
This variable is numeric
노조설립
Literal Question
문3-1. 위의 법률규정에서, 헌법기관 즉 국회·법원·헌법재판소·선거관리위원회에 대하여는, 하부 지방 단위기관까지 최소단위로 노조설립을 허용해야 한다는 주장이 있습니다. 이에 대한 귀하의 견해는 어떻습니까?
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 지방에 있는 각급 기관별로 노조설립을 허용해야 한다 | 177 | 0 |
49.4%
|
| 2 | 현행처럼 헌법기관 전체를 최소단위로 하여야 한다 | 181 | 0 |
50.6%
|
| 9 | 무응답 | 2 | 0 |
0.6%
|
Summary Statistics
- Valid cases358
- Missing cases2
This variable is numeric
Literal Question
문3-2. 또한 행정부의 중앙부처를 전체로 최소단위로 한 것에 대해서 문제를 제기하는 주장이 있습니다. 부처별로 최소단위를 허용하는 것이 실질적인 것이라는 주장에 대해 귀하의 견해는 어떠합니까?
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | ? | 183 | 0 |
51.7%
|
| 2 | 현행대로 행정부 전체를 최소단위로 하고, 각 부처는 지부형태로 | 171 | 0 |
48.3%
|
| 9 | 무응답 | 6 | 0 |
1.7%
|
Summary Statistics
- Valid cases354
- Missing cases6
This variable is numeric
Literal Question
문3-3. 지방자치단체의 경우는, 시·군·구 까지 최소단위로 하지 말고, 광역시와 도 단위를 최소단위로 하면, 보다 복잡하지 않고 효율적으로 노사관계를 유지하기 편할 것이라는 주장에 대한, 귀하의 견해는 어떠합니까?
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 광역시와 도를 최소단위로 하는 방안이 필요하다 | 102 | 0 |
28.7%
|
| 2 | 현행처럼 시·군·구까지 최소기관 단위를 허용하는 방안이 바람 | 208 | 0 |
58.6%
|
| 3 | 지방자치단체 전체를 대상으로 최소단위로 하여야 한다 | 45 | 0 |
12.7%
|
| 9 | 무응답 | 5 | 0 |
1.4%
|
Summary Statistics
- Valid cases355
- Missing cases5
This variable is numeric
Literal Question
문3-4. 교육청은 특별시·광역시·도의 교육청을 최소단위로 하고 있지만, 행정부처럼 전체로서 최소단위로 하는 것이, 보다 복잡하지 않고 효율적으로 노사관계를 유지하기 편할 것이라는 주장에 대한, 귀하의 견해는 어떠합니까?
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | ? | 118 | 0 |
33.6%
|
| 2 | 현행처럼 특별시, 광역시, 도의 교육청을 최소단위로 하는 것이 | 233 | 0 |
66.4%
|
| 9 | 무응답 | 9 | 0 |
2.6%
|
Summary Statistics
- Valid cases351
- Missing cases9
This variable is numeric
가입범위
Literal Question
문4-1. 행정부 중앙부처의 5급 행정사무관은 실질적으로 간부급이 아니기 때문에, 노조가입 허용이 필요하다는 주장에 대해 어떻게 생각합니까?
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 허용되어야 한다 | 244 | 0 |
68.2%
|
| 2 | 현행처럼 허용하면 안된다 | 114 | 0 |
31.8%
|
| 9 | 무응답 | 2 | 0 |
0.6%
|
Summary Statistics
- Valid cases358
- Missing cases2
This variable is numeric
Literal Question
문4-2. 지방자치단체는 6급 직위가 간부직으로서 중요한 역할을 하기 때문에, 노동조합에 가입을 허용하면 안된다는 주장에 대해 어떻게 생각합니까?
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 현행처럼 6급도 노조활동이 허용되어야 한다 | 280 | 0 |
78.9%
|
| 2 | 지방에서는 7급 이하 공무원에게 허용해야 한다 | 75 | 0 |
21.1%
|
| 9 | 무응답 | 5 | 0 |
1.4%
|
Summary Statistics
- Valid cases355
- Missing cases5
This variable is numeric
Literal Question
문4-3. 결론적으로 중앙과 지방의 직급별 노조활동 허용범위는 어떻게 되어야 한다고 생각하십니까?
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 중앙 6급 이하, 지방 7급 이하 | 66 | 0 |
18.7%
|
| 2 | 중앙 5급 이하, 지방 6급 이하 | 129 | 0 |
36.5%
|
| 3 | 중앙과 지방 모두 5급 이하 허용 | 104 | 0 |
29.5%
|
| 4 | 현행 방안으로 중앙과 지방 모두 6급 이하 허용 | 54 | 0 |
15.3%
|
| 9 | 무응답 | 7 | 0 |
2%
|
Summary Statistics
- Valid cases353
- Missing cases7
This variable is numeric
Literal Question
문4-4. 특정직중 경찰과 소방 공무원의 경우, 선진국에서는 노조활동을 허용하는 국가도 있다고 하는데, 우리나라에 대해서는 어떻게 해야 한다고 생각하십니까?
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 소방 공무원은 허용, 경찰공무원은 불허해야 함 | 40 | 0 |
11.1%
|
| 2 | 소방 공무원은 반대, 경찰공무원은 허용해야 함 | 5 | 0 |
1.4%
|
| 3 | 경찰 소방 공무원 전부 허용해야 함 | 165 | 0 |
46%
|
| 4 | 현행처럼 경찰 소방 공무원 전부 불허해야 함 | 149 | 0 |
41.5%
|
| 9 | 무응답 | 1 | 0 |
0.3%
|
Summary Statistics
- Valid cases359
- Missing cases1
This variable is numeric
Literal Question
문5-1. 현행 법령에 따르면, 다른 공무원에 대하여 지휘·감독권을 행사하거나 다른 공무원의 업무를 총괄하는 업무에 종사하는 공무원은 노조활동을 할 수 없습니다. 이 규정에 의하여, 6급직 중의 많은 비율의 공무원이 노조가입이 불허됩니다. 이에 대하여 6급직은 노동조합의 핵심인력이기 때문에 오히려 6급직의 대부분이 노조가입이 가능하도록 허용하는 것이 건전한 노조발전에 도움이 될 것이라는 주장이 있습니다. 이에 대해 어떻게 생각합니까?
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 6급직의 대부분 노조활동을 허용함 | 224 | 0 |
62.2%
|
| 2 | 현행대로 위의 규정에 따라 감독직은 제한적으로 불허함 | 136 | 0 |
37.8%
|
| 9 | 무응답 | 0 | 0 |
0%
|
Summary Statistics
- Valid cases360
- Missing cases0
This variable is numeric
q6_1
노조전임자 허용과 보수에 관한 의견
Literal Question
문6-1. 노조전임자의 허용은 공무원이 본연의 공직업무 수행을 하지 않고 노조활동만을 하기 때문에 허용하면 안된다는 의견이 있습니다. 이에 대하여 전임자를 허용하고 또한 보수도 당연히 지급하여야 한다는 견해도 있습니다. 이에 대해 어떻게 생각하십니까?
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 노조전임자는 근본적으로 불허해야 함 | 47 | 0 |
13.1%
|
| 2 | 현행대로 전임자는 허용하되, 보수를 노조원이 보수를 지급하는 | 154 | 0 |
42.8%
|
| 3 | ? | 159 | 0 |
44.2%
|
| 9 | 무응답 | 0 | 0 |
0%
|
Summary Statistics
- Valid cases360
- Missing cases0
This variable is numeric
교섭
Literal Question
문7-1. 공무원 노?사간 협상에 있어서, 행정부 사용자측 대표를 행정안전부장관이 아닌 국무총리가 맡아야 한다는 주장에 대해 어떻게 생각하십니까?
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | ? | 190 | 0 |
52.9%
|
| 2 | ? | 169 | 0 |
47.1%
|
| 9 | 무응답 | 1 | 0 |
0.3%
|
Summary Statistics
- Valid cases359
- Missing cases1
This variable is numeric
Literal Question
문7-2. 보수를 교섭대상으로 하였는데, 사실상 보수는 국회에서 예산으로 결정되는 것이므로 그 교섭대상이 될 수 없다는 주장이 있습니다. 이에 대해 어떻게 생각하십니까?
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 현행처럼 기본적으로 보수문제가 가장 중요한 노사 협의사항이기 | 282 | 0 |
78.3%
|
| 2 | 보수 결정은 국회의 권한이므로 교섭대상이 아님 | 78 | 0 |
21.7%
|
| 9 | 무응답 | 0 | 0 |
0%
|
Summary Statistics
- Valid cases360
- Missing cases0
This variable is numeric
Literal Question
문8-1. 창구 단일화를 노조측의 책임으로 돌리는 것은 노노갈등을 야기하는 문제가 있다는 주장이 있습니다. 이에 대하여 독립적이고 객관적인 조직이 있어서, 이러한 창구 단일화의 문제를 중립적으로 관할하여 정리해 주어야 한다는 주장이 있습니다. 이에 대해 어떻게 생각하십니까?
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 중립적인 관할기관의 새로운 설치가 필요하다 | 196 | 0 |
54.9%
|
| 2 | 현행대로 노동조합의 책임으로 두어야 함 | 161 | 0 |
45.1%
|
| 9 | 무응답 | 3 | 0 |
0.8%
|
Summary Statistics
- Valid cases357
- Missing cases3
This variable is numeric
Literal Question
문8-2. 민간의 경우도 복수노조의 실행이 아직 유보되어 있는 현실에서, 공무원 노조에게 복수노조를 허용한 것은, 초기의 조치로서 문제가 있다는 주장이 있습니다. 이 때문에 노노갈등이 생기고, 창구단일화가 어려워서 오히려 단체교섭 절차가 복잡해지는 결과를 초래했다는 주장이 있습니다. 초기에는 기관별 단일노조 체제로 하여 노동조합의 안정화를 도모하고, 일정기간이 지난 후에 복수노조를 허용하는 단계적 도입이 필요하다는 주장에 대해 어떻게 생각하십니까?
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | ? | 123 | 0 |
34.5%
|
| 2 | 한번 허용한 것을 다시 되돌릴 수 없으니, 가급적 기관단위로 단 | 91 | 0 |
25.5%
|
| 3 | 민간도 곧 복수노조가 허용될 예정이므로 전향적으로 복수노조를 | 143 | 0 |
40.1%
|
| 9 | 무응답 | 3 | 0 |
0.8%
|
Summary Statistics
- Valid cases357
- Missing cases3
This variable is numeric
중앙노동위원회
Literal Question
문9-1. 현행법률에서는 단체교섭이 결렬된 경우 이를 조정·중재하기 위하여 중앙노동위원회에 공무원노동관계조정위원회를 설치하여 담당하도록 하고 있습니다. 그러나 중앙노동위원회는 민간노동관계를 담당하는 전문기관으로 공무원노사관계 전문조직이 아니며, 중앙노동위원회의 노동조합도 공무원노동조합이기 때문에, 중앙노동위원회에서 공무원노사관계를 담당하여 조정 중재하는 것은 바람직하지 못하다는 주장이 있습니다. 즉 따라서 별도의 독립적인 조직이 필요하다는 주장에 대해 어떻게 생각하십니까?
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 미국의 FLRA(연방노사관리위원회)와 유사한 중립적인 독립조직의 | 132 | 0 |
37%
|
| 2 | 현행 방안처럼 노동부 산하의 중앙노동위원회에서 담당해도 무방 | 73 | 0 |
20.4%
|
| 3 | 현행방안을 수정하여, 중앙노동위원회를 노동부에서 분리하여 중 | 152 | 0 |
42.6%
|
| 9 | 무응답 | 3 | 0 |
0.8%
|
Summary Statistics
- Valid cases357
- Missing cases3
This variable is numeric
q10_1
가장 시급한 공무원노사관계 법률 문제1
Literal Question
문10. 앞서 살펴본 바와 같이 현행 공무원노사관계 법률의 문제 중에 가장 시급한 것은 무엇이라고 생각하십니까? 우선 순위대로 3순위까지 기재하여 주시기 바랍니다.
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 중립적 조정중재기관의 설치 | 80 | 0 |
22.7%
|
| 2 | 여러 관련법률의 통합 | 49 | 0 |
13.9%
|
| 3 | 정치적 활동 허용 | 40 | 0 |
11.3%
|
| 4 | 공무원 노동조합 설립의 최소단위 조정 | 15 | 0 |
4.2%
|
| 5 | 노동조합 가입범위 조정 | 73 | 0 |
20.7%
|
| 6 | 가입자중 지휘감독자 제외 여부 | 8 | 0 |
2.3%
|
| 7 | 노조전임자 인정 여부 | 18 | 0 |
5.1%
|
| 8 | 단체교섭의 절차와 권한 및 범위 조정 | 49 | 0 |
13.9%
|
| 9 | 단체교섭 창구단일화 방안 마련 | 21 | 0 |
5.9%
|
| 99 | 무응답 | 7 | 0 |
2%
|
Summary Statistics
- Valid cases353
- Missing cases7
This variable is numeric
q10_2
가장 시급한 공무원노사관계 법률 문제2
Literal Question
문10. 앞서 살펴본 바와 같이 현행 공무원노사관계 법률의 문제 중에 가장 시급한 것은 무엇이라고 생각하십니까? 우선 순위대로 3순위까지 기재하여 주시기 바랍니다.
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 중립적 조정중재기관의 설치 | 41 | 0 |
11.8%
|
| 2 | 여러 관련법률의 통합 | 31 | 0 |
8.9%
|
| 3 | 정치적 활동 허용 | 29 | 0 |
8.4%
|
| 4 | 공무원 노동조합 설립의 최소단위 조정 | 27 | 0 |
7.8%
|
| 5 | 노동조합 가입범위 조정 | 56 | 0 |
16.1%
|
| 6 | 가입자중 지휘감독자 제외 여부 | 22 | 0 |
6.3%
|
| 7 | 노조전임자 인정 여부 | 46 | 0 |
13.3%
|
| 8 | 단체교섭의 절차와 권한 및 범위 조정 | 49 | 0 |
14.1%
|
| 9 | 단체교섭 창구단일화 방안 마련 | 46 | 0 |
13.3%
|
| 99 | 무응답 | 13 | 0 |
3.7%
|
Summary Statistics
- Valid cases347
- Missing cases13
This variable is numeric
q10_3
가장 시급한 공무원노사관계 법률 문제3
Literal Question
문10. 앞서 살펴본 바와 같이 현행 공무원노사관계 법률의 문제 중에 가장 시급한 것은 무엇이라고 생각하십니까? 우선 순위대로 3순위까지 기재하여 주시기 바랍니다.
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 중립적 조정중재기관의 설치 | 43 | 0 |
12.5%
|
| 2 | 여러 관련법률의 통합 | 35 | 0 |
10.2%
|
| 3 | 정치적 활동 허용 | 19 | 0 |
5.5%
|
| 4 | 공무원 노동조합 설립의 최소단위 조정 | 30 | 0 |
8.7%
|
| 5 | 노동조합 가입범위 조정 | 45 | 0 |
13.1%
|
| 6 | 가입자중 지휘감독자 제외 여부 | 18 | 0 |
5.2%
|
| 7 | 노조전임자 인정 여부 | 46 | 0 |
13.4%
|
| 8 | 단체교섭의 절차와 권한 및 범위 조정 | 66 | 0 |
19.2%
|
| 9 | 단체교섭 창구단일화 방안 마련 | 42 | 0 |
12.2%
|
| 99 | 무응답 | 16 | 0 |
4.7%
|
Summary Statistics
- Valid cases344
- Missing cases16
This variable is numeric
Literal Question
문11. 현행 공무원 노사관계가 원만하게 진행되고 있다고 생각하십니까?
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 매우 원만함 | 3 | 0 |
0.8%
|
| 2 | 원만함 | 45 | 0 |
12.6%
|
| 3 | 중간 | 103 | 0 |
28.8%
|
| 4 | 원만하지 못함 | 155 | 0 |
43.3%
|
| 5 | 매우 원만하지 못함 | 52 | 0 |
14.5%
|
| 9 | 무응답 | 2 | 0 |
0.6%
|
Summary Statistics
- Valid cases358
- Missing cases2
This variable is numeric
q12
원만하지 못한 원인
Literal Question
문12. 만약, 원만하지 못하다면 그 원인이 어느 쪽에 더 있다고 생각하십니까?
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 노동조합측 | 44 | 0 |
14.7%
|
| 2 | 사용자측 | 91 | 0 |
30.4%
|
| 3 | 국민의 이해 부족 | 54 | 0 |
18.1%
|
| 4 | 법률의 규정미비 | 110 | 0 |
36.8%
|
| 9 | 무응답 | 61 | 0 |
20.4%
|
Summary Statistics
- Valid cases299
- Missing cases61
This variable is numeric
Literal Question
문13. 상생의 공무원 노사관계 발전을 위하여 시급히 필요한 조치는 무엇이라고 생각하십니까?
Answer
| Value | Label | N | WN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 노사간의 신뢰회복 | 178 | 0 |
49.6%
|
| 2 | 단체교섭 절차의 성실한 수행 | 73 | 0 |
20.3%
|
| 3 | 대국민홍보 | 17 | 0 |
4.7%
|
| 4 | 노사관계 전문인력 확보 | 33 | 0 |
9.2%
|
| 5 | 공무원 복지 향상 | 58 | 0 |
16.2%
|
| 9 | 무응답 | 1 | 0 |
0.3%
|
Summary Statistics
- Valid cases359
- Missing cases1
This variable is numeric
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