행정에 관한 공무원인식조사, 2007

자료유형
조사자료
자료번호
A1-2007-0080
자료명(국문)
행정에 관한 공무원인식조사, 2007
URI
http://hdl.handle.net/20.500.12236/13569
자료시리즈명
행정에 관한 공무원인식조사
연구과제명
행정에 관한 공무원과 국민인식조사, 2007
연구책임자
장지원, 한국행정연구원 전문연구원
연구수행기관
한국행정연구원
저작권
한국행정연구원
연구비지원기관
한국행정연구원
자료기탁자/기관
한국행정연구원
자료기탁일
2010-02-19
자료공개일
2010-04-20
자료버전
CODEBOOK V 1.0
초록
한국행정연구원은 1992년부터 2007년까지 3년 주기(1992, 1995, 1998, 2001, 2004, 2007)로 행정에 관한 공무원 및 일반국민의 인식을 조사해 오고 있다. 이 조사는 행정서비스, 행정제도, 공무원, 정부정책, 정부역할 등에 대한 인식을 파악하고 그 변화 추이를 분석하여 정책학 및 행정학 연구를 위한 기초자료를 제공하는데 목적이 있다. 이 자료는 2007년 제6차년도 조사에서 공무원을 대상으로 수집된 것으로 그 설문지는 공직에 대한 견해, 공무원 제도에 대한 견해, 정부정책 및 정부역할에 대한 견해, 공무원에 대한 평가, 공직과 민간직 비교, 사회전반에 대한 견해 등의 내용들을 포함하고 있다.
키워드
공무원관료제정부정책정부의역할보상승진공적영역보수(대가)
주제분류
정부운영과 행정
자료수집기간
2007-07-23~2007-08-06
대상국가
대한민국 (KOR)
분석단위
개인
조사대상
2007년 4월 30일 현재 전국의 중앙 및 지방 공무원
시간적차원
횡단적 연구 (repeated cross-sectional study)
자료수집주기
3년
자료수집방법
자기기입식 면접조사와 우편조사 병행
표본추출방법
비례층화표본추출

▶ 1단계 : 중앙공무원과 지방공무원의 비율을 파악
▶ 2단계 : 중앙 및 지방정부의 기관별 공무원 수의 비율을 파악
▶ 3단계 : 각 기관내의 직종, 직급간 공무원 수의 비율을 파악
▶ 4단계 : 각 기관의 각 직종내 공무원 수의 비율을 파악하여 표본의 수 배정

기관선정에 있어서는 국가안전기획부등 특수업무분야의 기관은 제외하였음. 또한, 각 기관별 직종, 직급별 인원배분에 있어서는 기본적으로 비례배분법을 사용하되, 주요 국정업무 분야의 대표성을 최대한 확보하는 차원에서 인원을 조정하였음. 정원비례로 할 경우 일부 중앙부처는 1-2부 정도의 설문지 밖에 배정이 되지 않으므로 대표성 문제가 생기기 때문에 기관별, 직급별로 최소한 32부이상씩 배정하였음.
표본크기
1,739 (유효사례)
자료구성
설문지(pdf) ; 코드북(pdf) ; 데이터(sav)
사용언어
설문지-한글 ; 코드북-한글 ; 데이터-한글
자료공개여부
공개
자료이용안내
현재 KOSSDA에서는「행정에 관한 국민인식조사」와 「행정에 관한 공무원인식조사」의 2004년, 2007년, 2010년 자료를 이용할 수 있습니다.
자료인용서식
장지원, . 행정에 관한 공무원인식조사, 2007 [데이터 세트]. 한국행정연구원 [연구수행기관]. 한국사회과학자료원 (KOSSDA) [자료제공기관], 2010-04-20, A1-2007-0080, V 1.0. http://hdl.handle.net/20.500.12236/13569
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배경변수
ID
응답자 아이디
SEX
응답자 성별
AGE
응답자 연령
EDU
응답자 학력
INC
월평균 가구소득
DUR1
공무원 근무년수
DUR2
현 보직 맡은 이후 근무년수
공직관에 대한 견해
전반적 견해
A011
공무원을 직업으로 선택한 이유1
A012
공무원을 직업으로 선택한 이유2
A013
공무원을 직업으로 선택한 이유3
A014
공무원을 직업으로 선택한 이유4
A02
향후 자녀가 공무원을 직업으로 선택하는 것에 대한 찬반의견
A041
만족과 사기앙양 위한 중요요인1
A042
만족과 사기앙양 위한 중요요인2
A043
만족과 사기앙양 위한 중요요인3
A044
만족과 사기앙양 위한 중요요인4
A05
공직생활에 대한 만족도 만족도
A06
공무원퇴출제도 만족도
A071
현재 큰 고민거리1
A072
현재 큰 고민거리2
A073
현재 큰 고민거리3
A074
현재 큰 고민거리4
A08
일일 평균 초과근무 시간
직장만족도
A0301
공직생활의 만족도1: 성과급지급의 적절성
A0302
공직생활의 만족도2: 승진의 공정, 합리성
A0303
공직생활의 만족도3: 근무성적평정제도(인사고과)의 공정성
A0304
공직생활의 만족도4: 보직관리(인사이동, 담당업무)의 공정성
A0305
공직생활의 만족도5: 상훈제도 운영의 공정성
A0306
공직생활의 만족도6: 여성공무원 인사제도의 적절성
A0307
공직생활의 만족도7: 장애인 공무원 관련제도의 적절성
A0308
공직생활의 만족도8: 업무성취도
A0309
공직생활의 만족도9: 근무환경(사무환경, 자율근무제, 플랙시타임 등)
A0310
공직생활의 만족도10: 교육훈련의 질 및 학습기회 제공 정도
A0311
공직생활의 만족도11: 상급자의 능력(리더십, 추진력 등)
A0312
공직생활의 만족도12: 하급자의 능력(집행력, 기획력 등)
A0313
공직생활의 만족도13: 의사결정참여
A0314
공직생활의 만족도14: 정보공유
A0315
공직생활의 만족도15: 팀제도 도입
A0316
공직생활의 만족도16: 주민소환제
A0317
공직생활의 만족도17: 최근 공무원노조의 단체교섭활동
공무원 제도에 대한 견해
제도운용
A0901
공무원 인사제도 운용에 대한 만족도1: 고위공무원단제도
A0902
공무원 인사제도 운용에 대한 만족도2: 성과급제도
A0903
공무원 인사제도 운용에 대한 만족도3: 개방형임용제도
A0904
공무원 인사제도 운용에 대한 만족도4: 현행 계급제도
A0905
공무원 인사제도 운용에 대한 만족도5: 다면평가제도
A0906
공무원 인사제도 운용에 대한 만족도6: 정년제도
A0907
공무원 인사제도 운용에 대한 만족도7: 9급, 7급, 5급 채용제도
A0908
공무원 인사제도 운용에 대한 만족도8: 승진제도
A0909
공무원 인사제도 운용에 대한 만족도9: 교육훈련제도
A0910
공무원 인사제도 운용에 대한 만족도10: 보직관리 및 경력관리시스템
A0911
공무원 인사제도 운용에 대한 만족도11: 인사교류확대
A0912
공무원 인사제도 운용에 대한 만족도12: 퇴직(예정)공무원 지원
승진/보수
ID
응답자 아이디
A101
공무원의 승진에 영향을 주는 요인1
A102
공무원의 승진에 영향을 주는 요인2
A103
공무원의 승진에 영향을 주는 요인3
A111
공무원 보수결정요인1
A112
공무원 보수결정요인2
A113
공무원 보수결정요인3
A121
보수인상이 필요한 이유1
A122
보수인상이 필요한 이유2
A123
보수인상이 필요한 이유3
정부정책 및 정부역할
정부정책
A131
정부 정책수립시 영향을 미치는 집단1
A132
정부 정책수립시 영향을 미치는 집단2
A133
정부 정책수립시 영향을 미치는 집단3
A1411
정부정책 중 확대될 분야 1
A1412
정부정책 중 확대될 분야 2
A1421
정부정책 중 축소될 분야 1
A1422
정부정책 중 축소될 분야 2
정부정책만족도
A1501
정부정책에 대한 만족도1: 경제정책
A1502
정부정책에 대한 만족도2: 교육정책
A1503
정부정책에 대한 만족도3: 통일정책
A1504
정부정책에 대한 만족도4: 외교통상정책
A1505
정부정책에 대한 만족도5: 치안정책
A1506
정부정책에 대한 만족도6: 문화관광정책
A1507
정부정책에 대한 만족도7: 농수산정책
A1508
정부정책에 대한 만족도8: 의료/복지정책
A1509
정부정책에 대한 만족도9: 정보통신정책
A1510
정부정책에 대한 만족도10: 환경정책
A1511
정부정책에 대한 만족도11: 노동정책
A1512
정부정책에 대한 만족도12: 여성정책
A1513
정부정책에 대한 만족도13: 부동산정책
A1514
정부정책에 대한 만족도14: 지역균형발전
정부역할
A161
한국 행정서비스에 대한 만족도1: 신속성
A162
한국 행정서비스에 대한 만족도2: 공정성
A163
한국 행정서비스에 대한 만족도3: 공개성
A164
한국 행정서비스에 대한 만족도4: 정확성
A165
한국 행정서비스에 대한 만족도5: 친절성
A166
한국 행정서비스에 대한 만족도6: 종합적 수준
A171
행정개혁 가장 필요한 분야1
A172
행정개혁 가장 필요한 분야2
A173
행정개혁 가장 필요한 분야3
A181
정부의 정책수립에 대한 의견1: 공공서비스와 필요지출 확대되어야
A182
정부의 정책수립에 대한 의견2: 경제문제는 민간자율보다 정부해결
A183
정부의 정책수립에 대한 의견3: 정부 국민 일상생활 과도하게 규제
A184
정부의 정책수립에 대한 의견4: 중앙정부 지방정부 과도하게 간섭
A191
국정현안 해결을 위한 행정의 역할1
A192
국정현안 해결을 위한 행정의 역할2
A193
국정현안 해결을 위한 행정의 역할3
추진성과
A2001
현 정부의 국정과제 추진성과1: 한반도 평화체제 구축
A2002
현 정부의 국정과제 추진성과2: 부패없는 사회, 봉사하는 행정
A2003
현 정부의 국정과제 추진성과3: 참여와 통합의 정치개혁
A2004
현 정부의 국정과제 추진성과4: 지방분권과 국가균형발전
A2005
현 정부의 국정과제 추진성과5: 동북아 경제중심국가 건설
A2006
현 정부의 국정과제 추진성과6: 자유롭고 공정한 시장질서 확립
A2007
현 정부의 국정과제 추진성과7: 과학기술중심사회 구축
A2008
현 정부의 국정과제 추진성과8: 미래를 열어가는 농어촌
A2009
현 정부의 국정과제 추진성과9: 참여복지와 삶의 질 향상
A2010
현 정부의 국정과제 추진성과10: 국민통합과 양성평등의 구현
A2011
현 정부의 국정과제 추진성과11: 교육개혁과 지식문화강국 실현
A2012
현 정부의 국정과제 추진성과12: 사회통합적 노사관계 구축
공무원에 대한 의견
공무원 자질
A211
공무원 자격 요건1
A212
공무원 자격 요건2
A213
공무원 자격 요건3
A2201
공무원으로서 자기평가1: 전문성
A2202
공무원으로서 자기평가2: 근무의욕
A2203
공무원으로서 자기평가3: 창의성
A2204
공무원으로서 자기평가4: 친절봉사성
A2205
공무원으로서 자기평가5: 책임성
A2206
공무원으로서 자기평가6: 성실성
A2207
공무원으로서 자기평가7: 청렴성
A2208
공무원으로서 자기평가8: 정치적 중립성
A2209
공무원으로서 자기평가9: 국가에 대한 충성심
A2210
공무원으로서 자기평가10: 조직에 대한 헌신도
공무원 평가
A23
공무원 무사안일주의에 대한 의견
A241
공무원 무사안일주의의 주요요인1
A242
공무원 무사안일주의의 주요요인2
A25
기관 위임전결규정의 실제운영에 대한 의견
A261
업무수행의 장애요인1
A262
업무수행의 장애요인2
A263
업무수행의 장애요인3
A271
소속조직 평가1: 우리 조직은 융통성 있고, 변화에 지속적으로 적응한다
A272
소속조직 평가2: 우리 조직은 개방적이고 변화에 민감하다
A273
소속조직 평가3: 우리 조직은 대외적으로 혁신적인 사람들을 인정하고 있다
A274
소속조직 평가4: 우리 조직은 창조적 생각을 추구할 수 있는 여유를 갖고 있다
A275
소속조직 평가5: 관리자는 직무를 전문적이고 헌신적으로 수행하고 있다
A276
소속조직 평가6: 관리자는 개인적 문제 의논시 건설적, 우호적으로 응한다
A277
소속조직 평가7: 구성원들은 관리자를 신뢰하고 존경한다
민간과 정부비교
A2801
신분보장에 대해 민간기업종사자 비교
A2802
성과지급에 대해 민간기업종사자 비교
A2803
이직의 수월성에 대해 민간기업종사자 비교
A2804
승진가능성에 대해 민간기업종사자 비교
A2805
후생복지에 대해 민간기업종사자 비교
A2806
노후생활보장에 대해 민간기업종사자 비교
A2807
사회적 지위에 대해 민간기업종사자 비교
A2808
업무의 생산성에 대해 민간기업종사자 비교
A2809
환경변화에 대한 대응력에 대해 민간기업종사자 비교
A2810
독자적 업무처리 권한에 대해 민간기업종사자 비교
사회적 신뢰
A291
행정부에 대한 신뢰도
A292
입법부에 대한 신뢰도
A293
사법부에 대한 신뢰도
A294
교육기관에 대한 신뢰도
A295
언론에 대한 신뢰도
A296
민간기업에 대한 신뢰도
A297
시민단체에 대한 신뢰도
A298
종교단체에 대한 신뢰도
A299
노조에 대한 신뢰도
사회전반평가
A301
현재 한국사회 평가
A302
3년후 한국사회 평가
A303
현재 개인생활 평가
A304
3년후 개인생활 평가
A321
우리나라에서 시급히 해결해야 할 과제1
A322
우리나라에서 시급히 해결해야 할 과제2
A323
우리나라에서 시급히 해결해야 할 과제3
A324
우리나라에서 시급히 해결해야 할 과제4
A311
국정의 운영에 있어 영향력이 큰 세력1
A312
국정의 운영에 있어 영향력이 큰 세력2
A313
국정의 운영에 있어 영향력이 큰 세력3
소속조직의 성과평가
A3301
소속조직의 성과평가1: 우리 조직은 능률적인 방법 모색을 위해 나의 지식과 기술을 최대한 활용하고 있다
A3302
소속조직의 성과평가2: 우리 조직은 업무수행과 조직운영시 비용절감을 위해 노력하고 있다
A3303
소속조직의 성과평가3: 우리부서의 동료직원들이 수행하는 업무성과의 질은 상당히 높다
A3304
소속조직의 성과평가4: 우리 조직은 인사관리에 있어서 구성원들이 정치적 성향, 출신지역, 성별, 나이, 신체적조건등에 의해 차별대우를 받는다
A3305
소속조직의 성과평가5: 우리 조직의 구성원들은 지위, 직급에 무관하게 상호 존중하고 평등하게 대한다
A3306
소속조직의 성과평가6: 우리 조직은 대외적 업무처리가 상당히 신속하게 이루어진다
A3307
소속조직의 성과평가7: 우리 조직은 업무수행과 관련하여 중대한 실책을 범하는 경우가 상당히 드물다
A3308
소속조직의 성과평가8: 우리조직의 목표달성도는 상당히 높다
A3309
소속조직의 성과평가9: 우리 조직업무는 국민들의 세금을 낭비하지 않을 만큼 가치 있는 일이다
A3310
소속조직의 성과평가10: 우리 조직의 고객만족도는 상당히 높다
A3311
소속조직의 성과평가11: 우리 조직은 성과가 높아서 상당히 의욕적인 분위기이다
A3312
소속조직의 성과평가12: 우리 조직은 항상 높은 성과와 업적을 내고 있다

장지원 ; 김왕식. 2007. 행정에 관한 공무원의 인식조사. 한국행정연구원 KSSL Google

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