한국기업의 평가제도 및 인적자원 관리 실태에 대한 설문조사, 1998 : 인사담당자
https://doi.org/10.22687/KOSSDA-A1-1998-0058-V1.0
연구책임자
유규창 / 한국노동연구원 연구위원
연구수행기관
초록
「한국기업의 평가제도 및 인적자원관리 실태에 대한 설문조사」는 기업의 경영현황과 인적자원관리 실태를 파악하고 기업의 경제활동에 도움을 줄 수 있는 한국적 인적자원관리 모델 연구를 촉진하고자 실시되었다. 이 조사는 인사담당자와 기획/조직담당자 자료들로 구성되어 있으며, 이 자료는 기업의 인사담당자로부터 수집된 것이다.
그 설문지는 경영현황과 기업문화 관련 내용들로 구성되어 있다. 경영현황 부문은 경영체제, 기업지배구조, 외국인 투자비율, 주력제품, 사업전략, 기업환경 변화와 대응전략 등의 설문들을 포함하고 있으며, 기업문화 부문은 생산성 향상을 위한 기업의 강조사항, 인적자원관리, 인사담당임원의 역할과 권한, 노사관계, 종업원참여제도 등의 설문들을 담고 있다.
주제분류
자료인용서식
자료인용서식 반출
자료이용안내
「한국기업의 평가제도 및 인적자원 관리 실태에 대한 설문조사」는 기획/조직담당자(A1-1998-0057)와 인사담당자(A1-1998-0058) 자료로 구성되어 있다.
자료인용정보
- 자료번호
- A1-1998-0058
- 자료명(국문)
- 한국기업의 평가제도 및 인적자원 관리 실태에 대한 설문조사, 1998 : 인사담당자
- 자료명(영문)
- Survey on the Evaluation System and Human Resource Management of Korean Companies, 1998 : Personnel Department
- 연구과제명
- 한국기업의 평가제도 및 인적자원 관리 실태에 대한 설문조사
- 연구책임자
- 유규창 / 한국노동연구원 연구위원
- 연구수행기관
- 한국노동연구원
- 자료기탁자/기관
- 한국노동연구원
- 자료기탁일
- 2007-09-11
- 자료제공기관
- 한국사회과학자료원 (KOSSDA)
- 현재 버전 공개일
- 2008-02-19
- 최초 자료 공개일
- 2008-02-19
- 자료인용서식
- 유규창. 한국기업의 평가제도 및 인적자원 관리 실태에 대한 설문조사, 1998 : 인사담당자 [데이터 세트]. 한국노동연구원 [연구수행기관]. 한국사회과학자료원 (KOSSDA) [자료제공기관], 2008-02-19, https://doi.org/10.22687/KOSSDA-A1-1998-0058-V1.0.
방법론
- 자료수집시기
- 1998-10
- 대상국가
- 대한민국 (KOR)
- 시간적차원
- 횡단연구 (one time cross-sectional study)
- 분석단위
- 기업
- 조사대상
- 기업내 인사담당자
- 자료유형
- 조사자료
- 조사수행기관
- 코리아데이터네트워크
- 사례수
- 418 (유효사례)
자료구성 및 버전
- 자료구성
- 설문지(pdf) ; 코드북(pdf) ; 데이터(sav)
- 사용언어
- 설문지-한글 ; 코드북-한글 ; 데이터-한글
- 자료버전
- V1.0
- 현재 버전 공개일
- 2008-02-19
- 최초 자료 공개일
- 2008-02-19
자료이용정보
- 자료공개여부
- 회원공개
- 자료이용안내
- 「한국기업의 평가제도 및 인적자원 관리 실태에 대한 설문조사」는 기획/조직담당자(A1-1998-0057)와 인사담당자(A1-1998-0058) 자료로 구성되어 있다.
| 파일유형 | 파일명 | 파일내용 | 파일형식 | 파일크기 | 다운로드 |
|---|---|---|---|---|---|
| 관련파일-설문지(한글) | kor_que_19980058.pdf | 설문지 (한글) | 202.04 kB | 다운로드 | |
| 관련파일-코드북(한글) | kor_codebook_19980058.pdf | 코드북 (한글) | 484.79 kB | 다운로드 |
(08826) 서울시 관악구 관악로 1, 101동 250호 서울대학교 한국사회과학자료원
TEL 02-880-2111 FAX 02-883-2694 Email kossda@snu.ac.kr
Copyright ⓒ Korea Social Science Data Archive All rights reserved.
