불평등과 공정성 조사, 2차

자료유형
조사자료
자료번호
A1-1995-0001
자료명(국문)
불평등과 공정성 조사, 2차
자료명(영문)
Survey on the Inequality and Justice of Korean Society, 2nd wave
URI
http://hdl.handle.net/20.500.12236/12302
자료시리즈명
불평등과 공정성 조사
연구과제명
한국사회의 불평등과 공정성 연구, 제2차
연구책임자
석현호, 성균관대학교 사회학과 교수
공동연구자
차종천, 성균관대학교 사회학과 교수
손태원, 한양대학교 경영학과 교수
김재원, 한양대학교 경제학과 교수
박종민, 고려대학교 행정학과 교수
연구수행기관
한국사회과학연구협의회
저작권
한국사회과학연구협의회
연구비지원기관
한국학술진흥재단
자료기탁자/기관
한국사회과학연구협의회
자료기탁일
2003-00-00
자료공개일
2004-00-00
자료버전
CODEBOOK V 1.0
초록
이 조사는 1990년부터 5년 주기로 시행되는 「한국사회의 불평등과 공정성 연구」의 제2차년도 조사이다. 제2차년도 조사는 제1차년도 조사의 기본틀을 유지하면서 분배와 절차의 공정성 문제에 주안점을 두고 시행되었다. 특히 제1차년도 조사와 구별되는 점은 제2차년도 조사가 경제, 정치, 가족에서의 공정성 문제를 여러 가지 차원에서 다루고 있다는 것이다. 그 설문지는 불평등, 형평, 공정성, 사회문제, 계층, 사회적 지위, 정부정책, 국가자긍심, 가족관계, 가족내불평등, 귀속지위, 보상, 직무만족, 직장내불평등, 조직몰입 등의 내용들로 구성되어 있다.
키워드
불평등평등형평공정성사회문제사회제도계층사회적지위지위계급정부정책정부역할의사결정문제해결국가자긍심가족내불평등가족관계가족가치가족몰입직장내불평등보상보수인사조직몰입직장만족
주제분류
불평등과 사회통합
자료수집기간
1995-10-00~1995-11-00
대상국가
대한민국 (KOR)
조사지역
제주도를 제외한 전국지역
분석단위
개인
조사대상
만 20세이상 성인남녀
시간적차원
횡단적 연구 (repeated cross-sectional study)
조사수행기관
한국사회과학연구협의회
자료수집주기
1990년부터 5년 주기로 조사
자료수집방법
직접방문에 의한 면접조사로 조사원기입방식과 응답자기입방식을 병행
표본추출방법
다단계층화표본추출


(1) 1차 표집단위(Primary Sampling Unit)인 전국의 광역시, 도의 가구 수 분포에 비례하여 샘플 수 배분
(3) 2차 표집단위(Secondary Sampling Unit)인 동, 읍, 면을 인구비례확률표집 원칙을 적용하여 무작위 추출
(4) 각 동의 3반 또는 읍/면의 세 번째 리를 선정하여 표집원이 가구표집틀을 직접 작성하고, 10가구 내외 가구를 계통표집
(5) 표집된 가구내에서 연중 생일이 가장 빠른 20세 이상의 가구원을 최종 면접대상자로 선정
표본크기
1,865 (유효사례)
가중치
없음
자료구성
설문지(pdf) ; 코드북(pdf) ; 데이터(sav)
사용언어
설문지-한글 ; 코드북-한글 ; 데이터-한글
자료공개여부
공개
자료이용안내
「불평등과 공정성 조사」는 1990년(A1-1990-0001), 1995년(A1-1995-0001), 2000년(A1-2000-0001), 2005년(A1-2005-0003) 까지 네 번의 조사가 수행되었고, 모두 KOSSDA에서 이용가능하다.
자료인용서식
석현호, 차종천, 손태원, 김재원, 박종민. 불평등과 공정성 조사, 2차 [데이터 세트]. 한국사회과학연구협의회 [연구수행기관]. 한국사회과학자료원 (KOSSDA) [자료제공기관], 2004-00-00, A1-1995-0001, V 1.0. http://hdl.handle.net/20.500.12236/12302
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응답자 아이디
id1
응답자 아이디1
id2
응답자 아이디2
area
조사지역
배경변수
q1
응답자 성별
q2
응답자 연령
q3_1
응답자 주성장지: 행정구역
q3_2
응답자 주성장지: 공동체 규모
q4
응답자 혼인상태
q5
가구주와의 관계
q6
가구원 수 (명)
q7
응답자 종교
q9
정치적 성향
q18
지지하는 정당
불평등과 국가정책
형평성평가
q8_1
형평성 인식: 교육기회 형평성
q8_2
형평성 인식: 취업기회 형평성
q8_3
형평성 인식: 법 집행 형평성
q8_4
형평성 인식: 여성대우 형평성
q8_5
형평성 인식: 소득과 재산 형평성
불평등의견
q10_1
불평등관련 태도1: 본인노력중요
q10_2
불평등관련 태도2: 중요지위 남자 더 적합
q10_3
불평등관련 태도3: 뒤처진 것 본인 탓
q10_4
불평등관련 태도4: 출세기회 문제없다
q11_1
빈곤의 원인에 대한 의견: 열심히 일하지 않기 때문 vs 힘있고 부유한 사람 때문
q11_2
출세 요인에 대한 의견: 능력 vs 운수
q11_3
근로자 보수 지급 기준에 대한 의견: 생계에 필요한 만큼 vs 하는 일의 중요도 만큼
q11_4
기업/부자들의 납세 수준에 대한 의견: 내야할 만큼 내고 있음 vs 덜 내고 있음
q11_5
경제제도가 공정할 경우 소득에 대한 의견: 대부분 소득이 비슷 vs 능력있는 사람이 더 범
q11_6
근로자 보수의 공정성에 대한 의견: 받을 만큼 받음 vs 받을 만큼 못 받음
q16_1
남녀 평등권 보장1: 중요도 평가
q16_2
남녀 평등권 보장2: 정부의 책임 정도
q16_3
남녀 평등권 보장3: 정부의 역할수행 평가
q17_1
경제적 불평등 완화1: 중요도 평가
q17_2
경제적 불평등 완화2: 정부의 책임 정도
q17_3
경제적 불평등 완화3: 정부의 역할수행 평가
정부역할
q12_1
우리사회가 해결해야 할 첫 번째 목표
q12_2
우리사회가 해결해야 할 두 번째 목표
q13_1
공정성 인식1: 정치체제 여론반영못함
q13_2
공정성 인식2: 법원 공정한 재판보장
q13_3
공정성 인식3: 정치체제 시민기본권 보장
q13_4
공정성 인식4: 선거제도 공정경쟁 보장
q13_5
공정성 인식5: 경찰 공정한 법 집행
q14_1
정부의 공정성1: 정부 올바른 일한다는 믿음
q14_2
정부의 공정성2: 누구의 이익 위해 일하나
q14_3
정부의 공정성3: 정부 사람들의 정직성
q15_1
물가/고용 정책 공정성1: 혜택을 받는 정도
q15_2
물가/고용 정책 공정성2: 혜택의 공정성 평가
q15_3
물가/고용 정책 공정성3: 정책수립의 공정성 평가
정부공정성
정부정책
q19_1
정부정책의 중요성1: 치안유지
q19_2
정부정책의 중요성2: 물가안정
q19_3
정부정책의 중요성3: 공정한 법 집행
q19_4
정부정책의 중요성4: 의료혜택
q19_5
정부정책의 중요성5: 환경보호
q20_1
정부활동에 대한 만족도1: 치안유지
q20_2
정부활동에 대한 만족도2: 물가안정
q20_3
정부활동에 대한 만족도3: 공정한 법 집행
q20_4
정부활동에 대한 만족도4: 의료혜택
q20_5
정부활동에 대한 만족도5: 환경보호
절차공정성
q21_1
정부정책 결정과정1: 영향받는 사람의 의견반영
q21_2
정부정책 결정과정2: 충분한 정보수집
q21_3
정부정책 결정과정3: 특정지역이나 계층에 유리
q21_4
정부정책 결정과정4: 결정권자의 편견작용
q21_5
정부정책 결정과정5: 외부압력에 영향
q21_6
정부정책 결정과정6: 반대의견 제시허용
공정한 대우
q22_1
정부로부터 받는 대우1: 다른지역주민에 비해
q22_2
정부로부터 받는 대우2: 상위계층 사람에 비해
q22_3
정부로부터 받는 대우3: 하위계층 사람에 비해
q22_4
정부로부터 받는 대우4: 선진국민에 비해
q23_1
정부불공정 대우시 대응1: 그냥참고지냄
q23_2
정부불공정 대우시 대응2: 개인이 시정요구
q23_3
정부불공정 대우시 대응3: 시민단체를 통해 시정요구
q23_4
정부불공정 대우시 대응4: 국민의무를 소홀히 함
q23_5
정부불공정 대우시 대응5: 이민가고 싶음
q23_6
정부불공정 대우시 대응6: 더 열심히 일함
사후공정성
q24_1
정책결정 후 조치1: 결정내용을 국민에게 알림
q24_2
정책결정 후 조치2: 결정과정을 국민에게 알림
q24_3
정책결정 후 조치3: 결정사항이 국민에게 미칠 영향 설명
q25_1
정부/국가와의 유대감1: 국민역할에 만족
q25_2
정부/국가와의 유대감2: 다시태어나도 한국인
q25_3
정부/국가와의 유대감3: 정부자랑
q25_4
정부/국가와의 유대감4: 국가에 헌신
가족공정성
가족관계
q26_1
가족관계 중요성1: 부부관계
q26_2
가족관계 중요성2: 부모와 자식 관계
q26_3
가족관계 중요성3: 형제자매 관계
q26_4
가족관계 중요성4: 조부모와 손자손녀 관계
q26_5
가족관계 중요성5: 친척들간의 관계
q27_1
가족관계에 대한 만족도1: 부부관계
q27_2
가족관계에 대한 만족도2: 부모와 자식 관계
q27_3
가족관계에 대한 만족도3: 형제자매 관계
q27_4
가족관계에 대한 만족도4: 조부모와 손자손녀 관계
q27_5
가족관계에 대한 만족도5: 친척들간의 관계
절차공정성
q28_1
가족내 절차공정성1: 결정에 영향받는 모든 가족원의 의견이 반영
q28_2
가족내 절차공정성2: 충분한 정보수집
q28_3
가족내 절차공정성3: 특정인에 유리
q28_4
가족 내 절차공정성4: 결정권자의 편견작용
q28_5
가족 내 절차공정성5: 반대의견제시허용
공정한 대우
q29_1
가족내 대우공정성1: 가정책임에 비해
q29_2
가족내 대우공정성2: 가족을 위해 보내는 시간에 비해
q29_3
가족내 대우공정성3: 가족을 위한 기여에 비해
q29_4
가족내 대우공정성4: 가족으로 인한 스트레스에 비해
q30_1
가족내 불공정 대우시 대응1: 그냥 참고 지냄
q30_2
가족내 불공정 대우시 대응2: 시정요구
q30_3
가족내 불공정 대우시 대응3: 가정에서의 역할소홀
q30_4
가족내 불공정 대우시 대응4: 늦게귀가
q30_5
가족내 불공정 대우시 대응5: 가출하고 싶음
q30_6
가족내 불공정 대우시 대응6: 더 열심히 일함
사후공정성
q31_1
가족의사결정후 조치1: 결정내용을 가족에게 알림
q31_2
가족의사결정후 조치2: 결정과정을 가족에게 알림
q31_3
가족의사결정후 조치3: 결정사항의 영향을 설명함
q32_1
가족과의 유대감1: 맡고 있는 역할에 만족
q32_2
가족과의 유대감2: 다시 태어나도 지금의 가족으로
q32_3
가족과의 유대감3: 가족자랑
q32_4
가족과의 유대감4: 가족 가치관 일치
q32_5
가족과의 유대감5: 집밖에서도 나의 가족역할 생각
가계/계층
q33_1
성장시 가정의 경제형편
q33_2
성장시 경제형편의 영향
q34_1
상속/증여 여부
q34_2
상속/증여 영향
q41_1
월평균 소득
q41_2
배우자 월평균 소득
q41_3
기타 월평균 소득
q41_4
월평균 총소득
q42
총수입 평균 비교
q43
생활수준 만족도
q44_1
가난함의 기준
q44_2
부유함의 기준
q45
주택소유형태
q46_1
부동산 액수
q46_2
동산 액수
q46_3
재산 액수 (부동산+동산)
q47_1
가정기기 소유여부1: 세탁기
q47_2
가정기기 소유여부2: 진공청소기
q47_3
가정기기 소유여부3: VTR
q47_4
가정기기 소유여부4: 에어콘
q47_5
가정기기 소유여부5: 피아노
q47_6
가정기기 소유여부6: 승용차
q47_7
가정기기 소유여부7: 콘도회원권
q47_8
가정기기 소유여부8: 스포츠센터 회원권
q47_9
가정기기 소유여부9: 골동품.서화
q48
사회경제적 성공여부 평가
q49
성공/실패요인
q50
주관적 계층의식(7점 척도)
q51
주관적 계급의식
교육
q35_1
부친 학력
q35_2
모친 학력
q35_3
배우자 학력
q36_1
응답자 학력: 최종학교
q36_2
응답자 학력: 최종학교 졸업여부
직업
부친
q37_1
응답자 성장시 부친이 종사한 산업
q37_2
응답자 성장시 부친직업
q37_3
응답자 성장시 부친 종사상 지위
배우자
q38_1
배우자 종사 산업
q38_2
배우자 직업
q38_3
배우자 종사상 지위
응답자
q39_1
첫 직업의 산업
q39_2
첫 직업
q39_3
첫 직업의 종사상지위
q39_4
첫 직장의 종업원 수
q39_5
첫 직업 시작연령
q40_1
현 산업
q40_2
현 직업
q40_3
현 직업 종사상 지위
q40_4
현 직장의 종업원 수
q40_5
현 직업의 시작연령
q40_6
현 직업의 주평균 근무시간
q40_7
직업 만족도
봉급생활자
직장생활
q52_1
직장생활 중요사항1: 보수
q52_2
직장생활 중요사항2: 승진
q52_3
직장생활 중요사항3: 복리후생
q52_4
직장생활 중요사항4: 고용보장
q52_5
직장생활 중요사항5: 동료관계
q52_6
직장생활 중요사항6: 상사관계
q52_7
직장생활 중요사항7: 부하관계
q52_8
직장생활 중요사항8: 교육, 훈련기회
q67
근무부서
q68
응답자 직위
q69_1
직장내 노동조합 존재여부
q69_2
직장내 노동조합 가입여부
보수차별조건
q53_1
보수 비교 집단1: 학력,직책 같은 동료
q53_2
보수 비교 집단2: 같은 일하는 타직장인
q53_3
보수 비교 집단3: 인근업체 사람
q53_4
보수 비교 집단4: 업종무관 학력같은 사람
q53_5
보수 비교 집단5: 업종무관 나이같은 사람
q53_6
보수 비교 집단6: 업종무관 직책같은 사람
q53_7
보수 비교 집단7: 친구
q53_8
보수 비교 집단8: 상류층
q54_1
보수 차별조건1: 근속년수
q54_2
보수 차별조건2: 교육수준
q54_3
보수 차별조건3: 자격증
q54_4
보수 차별조건4: 성별
q54_5
보수 차별조건5: 연령
q54_6
보수 차별조건6: 업무능력
공정성인식
q55_1
본인 두뇌에 비해 소득 적절성
q55_2
본인 기술에 비해 소득 적절성
q55_3
본인 노력에 비해 소득 적절성
q55_4
본인 학력에 비해 소득 적절성
q55_5
본인 경력에 비해 소득 적절성
q55_6
본인 성과에 비해 소득 적절성
q55_7
본인 책임에 비해 소득 적절성
q55_8
본인 스트레스에 비해 소득 적절성
q56_1
과소보상 관용수준
q56_2
과대보상 관용수준
q57_1
과소보상으로 인한 불공정 경험
q57_2
실제 과소보상 경험시 대응행동
q57_3
만일 과소보상 지각시 대응행동
q58_1
과대보상으로 인한 불공정 경험
q58_2
실제 과대보상 경험시 대응행동
q58_3
만일 과대보상 지각시 대응행동
q59_1
동료의 승진 불공정 관용수준
q59_2
본인의 승진 불공정 관용수준
q60_1
공정성인식1: 두뇌에 비해
q60_2
공정성인식2: 기술에 비해
q60_3
공정성인식3: 노력에 비해
q60_4
공정성인식4: 학력에 비해
q60_5
공정성인식5: 경력에 비해
q60_6
공정성인식6: 성과에 비해
q60_7
공정성인식7: 책임에 비해
q60_8
공정성인식8: 스트레스에 비해
불공정대우
q61_1
불공정 대우시 대응1: 참는다
q61_2
불공정 대우시 대응2: 공식이의제기
q61_3
불공정 대우시 대응3: 노조에 고발
q61_4
불공정 대우시 대응4: 건성으로 일함
q61_5
불공정 대우시 대응5: 결근
q61_6
불공정 대우시 대응6: 부서옮김
q61_7
불공정 대우시 대응7: 직장옮김
q61_8
불공정 대우시 대응8: 회사에 충실
절차공정성
q62_1
인사정책관련공정성1: 보수
q62_2
인사정책관련공정성2: 승진
q62_3
인사정책관련공정성3: 부서이동
q62_4
인사정책관련공정성4: 인사고과
q62_5
인사정책관련공정성5: 업무분담
q62_6
인사정책관련공정성6: 인사규정
q62_7