행정에 관한 공무원인식조사, 2004

자료유형
조사자료
자료번호
A1-2004-0041
자료명(국문)
행정에 관한 공무원인식조사, 2004
자료명(영문)
Survey on Civil Servants’ Opinion of Public Administration, 2004
URI
http://hdl.handle.net/20.500.12236/12042
자료시리즈명
행정에 관한 공무원인식조사
연구과제명
행정에 관한 공무원과 국민인식조사, 2004
연구책임자
황인수, 행정자치부 이사관
공동연구자
안상현, 중안인사위원회 서기관
서성아, 한국행정연구원 전문연구원
연구수행기관
한국행정연구원
저작권
한국행정연구원
연구비지원기관
한국행정연구원
자료기탁자/기관
한국행정연구원
자료기탁일
2007-09-04
자료공개일
2007-09-14
자료버전
CODEBOOK V 1.0
초록
한국행정연구원은 1992년부터 2007년까지 3년 주기(1992, 1995, 1998, 2001, 2004, 2007)로 행정에 관한 공무원 및 일반국민의 인식을 조사해 오고 있다. 이 조사는 행정서비스, 행정제도, 공무원, 정부정책, 정부역할 등에 대한 인식을 파악하고 그 변화 추이를 분석하여 정책학 및 행정학 연구를 위한 기초자료를 제공하는데 목적이 있다. 이 자료는 2004년 제5차년도 조사에서 공무원을 대상으로 수집된 것으로 그 설문지는 공직에 대한 견해, 공무원 제도에 대한 견해, 정부정책 및 정부역할에 대한 견해, 공무원에 대한 평가, 공직과 민간직 비교, 사회전반에 대한 견해 등의 내용들을 포함하고 있다.
키워드
공무원관료제정부정책정부의역할보상승진공적영역보수(대가)
주제분류
정부운영과 행정
자료수집기간
2004-08-30~2004-09-30
대상국가
대한민국 (KOR)
조사지역
제주도를 포함한 전국지역
분석단위
개인
조사대상
2004년 1월 1일 현재 전국의 중앙 및 지방 공무원
시간적차원
횡단적 연구 (repeated cross-sectional study)
조사수행기관
㈜ 현대리서치연구소
자료수집주기
3년
자료수집방법
우편에 의한 자기기입식 조사
표본추출방법
비례층화표본추출

▶ 1단계 : 중앙공무원과 지방공무원의 비율을 파악
▶ 2단계 : 중앙 및 지방정부의 기관별 공무원 수의 비율을 파악
▶ 3단계 : 각 기관내의 직종, 직급간 공무원 수의 비율을 파악
▶ 4단계 : 각 기관의 각 직종내 공무원 수의 비율을 파악하여 표본의 수 배정

기관선정에 있어서는 국가안전기획부등 특수업무분야의 기관은 제외하였음. 또한, 각 기관별 직종, 직급별 인원배분에 있어서는 기본적으로 비례배분법을 사용하되, 주요 국정업무 분야의 대표성을 최대한 확보하는 차원에서 인원을 조정하였음. 정원비례로 할 경우 일부 중앙부처는 1-2부 정도의 설문지 밖에 배정이 되지 않으므로 대표성 문제가 생기기 때문에 기관별로 최소한 10부이상씩 배정하였음.
표본크기
1,018 (유효사례)
자료구성
설문지(pdf) ; 코드북(pdf) ; 데이터(sav)
사용언어
설문지-한글 ; 코드북-한글 ; 데이터-한글
자료공개여부
공개
자료이용안내
현재 KOSSDA에서는「행정에 관한 국민인식조사」와 「행정에 관한 공무원인식조사」의 2004년, 2007년, 2010년 자료를 이용할 수 있습니다.
자료인용서식
황인수, 안상현, 서성아. 행정에 관한 공무원인식조사, 2004 [데이터 세트]. 한국행정연구원 [연구수행기관]. 한국사회과학자료원 (KOSSDA) [자료제공기관], 2007-09-14, A1-2004-0041, V 1.0. http://hdl.handle.net/20.500.12236/12042
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배경변수
type
공무원 구분
id
응답자 아이디
sex
응답자 성별
age
응답자 연령
area1
거주지역
edu
응답자 학력
inc
월평균 가구소득
duty1
공무원 근무년수
duty2
현 보직 맡은 이후 근무년수
공직관에 대한 견해
전반적 견해
a011
공무원을 직업으로 선택한 이유1
a012
공무원을 직업으로 선택한 이유2
a02
향후 자녀가 공무원을 직업으로 선택하는 것에 대한 찬반의견
a041
만족과 사기앙양 위한 중요요인1
a042
만족과 사기앙양 위한 중요요인2
a061
현재 가장 큰 고민거리
a062
현재 두 번째 고민거리
a07
평균적 일일 초과근무 시간
직장만족도
a0301
직장만족: 보수
a0302
직장만족: 근무환경
a0303
직장만족: 신분보장
a0304
직장만족: 동료간의 관계
a0305
직장만족: 승진
a0306
직장만족: 교육훈련
a0307
직장만족: 공직에 대한 사회적 평가
a0308
직장만족: 후생복지
a0309
직장만족: 담당업무
a0310
직장만족: 상급자와의 관계
a0311
직장만족: 하급자와의 관계
a0312
직장만족: 근무성적평가
a0313
직장만족: 다면평가
a05
직업만족도
공무원 제도에 대한 견해
제도운용
a0801
공무원 인사제도 운용에 대한 만족도: 직원채용의 공정성
a0802
공무원 인사제도 운용에 대한 만족도: 보직관리
a0803
공무원 인사제도 운용에 대한 만족도: 승진의 공정성
a0804
공무원 인사제도 운용에 대한 만족도: 근평제도의 공정성
a0805
공무원 인사제도 운용에 대한 만족도: 교육훈련 기회의 공평성
a0806
공무원 인사제도 운용에 대한 만족도: 포상의 공정성
a0807
공무원 인사제도 운용에 대한 만족도: 인사정책의 일관성
a0808
공무원 인사제도 운용에 대한 만족도: 여성관련 인사정책의 적절성
a0809
공무원 인사제도 운용에 대한 만족도: 장애인 관련 인사정책의 적절성
승진/보수
a091
공무원의 승진에 영향을 주는 요인1
a092
공무원의 승진에 영향을 주는 요인2
a101
공무원 보수결정요인1
a102
공무원 보수결정요인2
a11
공무원 소득에 대한 만족도
a121
보수인상이 필요한 이유1
a122
보수인상이 필요한 이유2
정부정책 및 정부역할
정부정책
a131
정부 정책수립시 영향을 미치는 집단1
a132
정부 정책수립시 영향을 미치는 집단2
a1411
정부정책 중 확대될 분야 1
a1412
정부정책 중 확대될 분야 2
a1421
정부정책 중 축소될 분야 1
a1422
정부정책 중 축소될 분야 2
a1501
정부정책에 대한 만족도: 경제정책
a1502
정부정책에 대한 만족도: 교육정책
a1503
정부정책에 대한 만족도: 통일정책
a1504
정부정책에 대한 만족도: 외교통상정책
a1505
정부정책에 대한 만족도: 국방정책
a1506
정부정책에 대한 만족도: 치안정책
a1507
정부정책에 대한 만족도: 과학기술정책
a1508
정부정책에 대한 만족도: 문화관광정책
a1509
정부정책에 대한 만족도: 농수산정책
a1510
정부정책에 대한 만족도: 복지정책
a1511
정부정책에 대한 만족도: 정보통신정책
a1512
정부정책에 대한 만족도: 환경정책
a1513
정부정책에 대한 만족도: 노동정책
a1514
정부정책에 대한 만족도: 여성정책
a1515
정부정책에 대한 만족도: 건설교통정책
정부역할
a181
정부의 정책수립에 대한 의견: 공공서비스와 필요지출 확대되어야
a182
정부의 정책수립에 대한 의견: 경제문제는 민간자율보다 정부해결
a183
정부의 정책수립에 대한 의견: 정부 국민 일상생활 과도하게 규제
a184
정부의 정책수립에 대한 의견: 중앙정부 지방정부 과도하게 간섭
a201
국정현안 해결을 위한 행정의 역할1
a202
국정현안 해결을 위한 행정의 역할2
정부행정/국정 평가
a1601
한국 행정서비스에 대한 만족도: 전문성
a1602
한국 행정서비스에 대한 만족도: 효율성
a1603
한국 행정서비스에 대한 만족도: 형평성
a1604
한국 행정서비스에 대한 만족도: 정보제공
a1605
한국 행정서비스에 대한 만족도: 공정성
a1606
한국 행정서비스에 대한 만족도: 주민의사반영도
a1607
한국 행정서비스에 대한 만족도: 일관성
a1608
한국 행정서비스에 대한 만족도: 정확성
a1609
한국 행정서비스에 대한 만족도: 친절성
a1610
한국 행정서비스에 대한 전반적인 만족도
a171
행정개혁 가장 필요한 분야1
a172
행정개혁 가장 필요한 분야2
a1901
현 정부의 국정과제 추진성과: 한반도 평화체제 구축
a1902
현 정부의 국정과제 추진성과: 부패없는 사회,봉사하는 행정
a1903
현 정부의 국정과제 추진성과: 참여와 통합의 정치개혁
a1904
현 정부의 국정과제 추진성과: 지방분권과 국가균형발전
a1905
현 정부의 국정과제 추진성과: 동북아 경제중심국가 건설
a1906
현 정부의 국정과제 추진성과: 자유롭고 공정한 시장질서 확립
a1907
현 정부의 국정과제 추진성과: 과학기술중심사회 구축
a1908
현 정부의 국정과제 추진성과: 미래를 열어가는 농어촌
a1909
현 정부의 국정과제 추진성과: 참여복지와 삶의 질 향상
a1910
현 정부의 국정과제 추진성과: 국민통합과 양성평등의 구현
a1911
현 정부의 국정과제 추진성과: 교육개혁과 지식문화강국 실현
a1912
현 정부의 국정과제 추진성과: 사회통합적 노사관계 구축
공무원에 대한 의견
공무원 자질
a211
공무원 자격 요건1
a212
공무원 자격 요건2
a2201
공무원으로서 자기평가: 전문성
a2202
공무원으로서 자기평가: 근무의욕
a2203
공무원으로서 자기평가: 창의성
a2204
공무원으로서 자기평가: 친절 봉사성
a2205
공무원으로서 자기평가: 책임성
a2206
공무원으로서 자기평가: 성실성
a2207
공무원으로서 자기평가: 청렴성
a2208
공무원으로서 자기평가: 정치적 중립성
a2209
공무원으로서 자기평가: 국가에 대한 충성심
a2210
공무원으로서 자기평가: 상관에 대한 충성심
공무원 업무
a23
공무원 무사안일주의에 대한 의견
a241
공무원 무사안일주의의 주요요인1
a242
공무원 무사안일주의의 주요요인2
a25
기관 위임전결규정의 실제운영에 대한 의견
a26
정책입안과 결정과정에 참여정도
a27
업무수행에 대한 의견
a281
업무수행의 장애요인1
a282
업무수행의 장애요인2
민간과 정부비교
직업비교
a2901
신분보장에 대해 민간기업종사자 비교
a2902
보수에 대해 민간기업종사자 비교
a2903
근무환경에 대해 민간기업종사자 비교
a2904
승진가능성에 대해 민간기업종사자 비교
a2905
후생복지에 대해 민간기업종사자 비교
a2906
노후생활보장에 대해 민간기업종사자 비교
a2907
사회적 지위에 대해 민간기업종사자 비교
a2908
일인당 업무량에 대해 민간기업종사자 비교
a2909
국가발전에의 기여에 대해 민간기업종사자 비교
a2910
환경변화에 대한 대응력에 대해 민간기업종사자 비교
a2911
독자적 업무처리 권한에 대해 민간기업종사자 비교
사회적 신뢰
a301
행정부에 대한 신뢰도
a302
입법부에 대한 신뢰도
a303
사법부에 대한 신뢰도
a304
민간기업에 대한 신뢰도
a305
시민단체에 대한 신뢰도
a306
언론에 대한 신뢰도
사회전반에 대한 견해
사회전반
a311
현 한국사회에 대한 평가
a312
3년 후 한국사회에 대한 평가
a313
현 개인생활에 대한 평가
a314
3년 후 개인생활에 대한 평가
a321
국정의 운영에 있어 영향력이 큰 세력1
a322
국정의 운영에 있어 영향력이 큰 세력2
a331
우리나라에서 시급히 해결해야 할 과제1
a332
우리나라에서 시급히 해결해야 할 과제2
자아존중감 관련
a3401
자아존중감: 업무수행에 대해 나는 자신감을 가지고 있다
a3402
자아존중감: 직장과 직무에 내게 기대하고 있다
a3403
자아존중감: 업무에 우수한 성과시 유리한 혜택
a3404
자아존중감: 우수한 업무성과 낸다면 커다란 성취감
a3405
자아존중감: 사람은 천성적으로 선하므로 사람을 신뢰
a3406
자아존중감: 장래고민보다 현재 만족스럽게 사는게 현명
a3407
자아존중감: 나는 업무성과에 대해 칭찬듣는 일이 많다
a3408
자아존중감: 내부서는 업무성과에 대해 칭찬 듣는일 많다
a3409
자아존중감: 소속부서와 관련 부서간의 정보교류/협조 잘된다
a3410
자아존중감: 소속부처와 관련부처간 정보교류 및 협조 잘됨

황인수 ; 안상현 ; 서성아. 2004. 행정에 관한 공무원과 국민의 의식조사. 한국행정연구원 KSSL Google

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