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q28_7 |
직원 이직 방지 및 인적자원 개발을 위한 노력7: 경력상담 등 경력개발 지원
문28. 귀사에서는 직원의 이직 방지 및 인적자원 개발을 위해 어떤 노력을 기울이고 있습니까? 해당되는 것을 모두 선택하여 주십시오. 7) 경력상담 등 경력개발 지원
제주지역 사업체 여성인력 수요 조사, 2016
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q24_2_3 |
유연근무제도 향후 시행 의향3: 재택근무제
문24. 귀사에서는 다음과 같은 유연근무제도나 가족친화제도를 시행하고 있으며, 향후에 시행 의향이 있으십니까? 향후 시행 의향-3) 재택근무제(1주일에 하루 이상 사무실이 아닌 집에서 업무를 수행)
제주지역 사업체 여성인력 수요 조사, 2016
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q27_8 |
직장 내 조직문화 평가8: 여성들의 경력 개발 기회
문27. 다음 각 항목별로 귀사의 상황과 가장 가까운 번호를 보기에서 선택하여 주십시오. 8) 우리 회사는 여성들이 원한다면 꾸준히 자신의 경력을 개발하고 발전할 수 있는 직장이다
제주지역 사업체 여성인력 수요 조사, 2016
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q17_5 |
남성 대비 여성 업무 능력 평가5: 직업의식, 태도
문17. 귀사의 경험으로 볼 때, 다음 각 항목별로 여성인력이 남성에 비해 어떻다고 생각하십니까? 여성이 남성보다... 5) 직업의식, 태도
제주지역 사업체 여성인력 수요 조사, 2016
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q4_2_3 |
5-10년 미만 여성 인력 현황
문4. 근속년수별 인력 현황 (2016. 3.1일 기준)
제주지역 사업체 여성인력 수요 조사, 2016
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q22 |
육아휴직제도 활성화를 위해 보완이 필요한 것
문22. 귀사에서 육아휴직제도를 원활히 운영하기 위해, 제도 보완이 가장 필요한 것은 무엇이라고 생각하십니까?
제주지역 사업체 여성인력 수요 조사, 2016
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q11_3_1 |
(인력채용이 어려운 경우) 지원자가 없는 이유: 1순위
문11-3. 지원자가 없는 이유는 전반적으로 무엇이라고 생각하십니까? 가장 주된 요인 2가지를 말씀해 주십시오. 1순위
제주지역 사업체 여성인력 수요 조사, 2016
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q19_7 |
사내 모성보호 규정유무 및 실시여부7: 임신한 여성의 야간 및 초과 근무 제한
문19. 다음의 모성보호 조치들 중에서 사내 규칙에 규정되어 있거나 회사 방침으로 실시하고 있는 것을 모두 선택하여 주십시오. 7) 임신한 여성의 야간/초과 근무 제한
제주지역 사업체 여성인력 수요 조사, 2016
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q30_2_2 |
최근 2년간 정부 인력지원시책 이용 의향2: 특성화고/대학생 교육 후 채용 연계 제도
문30. 귀사에서는 최근 2년 동안 다음과 같은 정부의 인력지원시책을 이용한 적이 있습니까? 또한, 고용창출을 위하여 앞으로 이용할 의향이 있으십니까? 향후 이용 의향-2) 특성화고/대학생 교육 후 채용 연계 제도
제주지역 사업체 여성인력 수요 조사, 2016
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q2_2_4 |
50대 남성 인력 현황
문2. 연령별 인력 현황 (2016. 3.1일 기준)
제주지역 사업체 여성인력 수요 조사, 2016
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q3_2_3 |
전문가 및 관련종사자 인력 현황3: 비정규직-남성
문3. 직종별 인력 현황 (2016. 3.1일 기준) : 2. 전문가 및 관련종사자
제주지역 사업체 여성인력 수요 조사, 2016
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q30_2_3 |
최근 2년간 정부 인력지원시책 이용 의향3: 경력단절여성 고용 인건비 보조제도
문30. 귀사에서는 최근 2년 동안 다음과 같은 정부의 인력지원시책을 이용한 적이 있습니까? 또한, 고용창출을 위하여 앞으로 이용할 의향이 있으십니까? 향후 이용 의향-3) 경력단절여성 고용 인건비 보조제도(새일여성인턴제)
제주지역 사업체 여성인력 수요 조사, 2016
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q24_2_4 |
유연근무제도 향후 시행 의향4: 육아기근로시간 단축제
문24. 귀사에서는 다음과 같은 유연근무제도나 가족친화제도를 시행하고 있으며, 향후에 시행 의향이 있으십니까? 향후 시행 의향-4) 육아기근로시간 단축제(만 6세 이하 자녀가 있는 경우 주 1~30시간까지 근로시간 단축 가능)
제주지역 사업체 여성인력 수요 조사, 2016
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q4_2_4 |
10년 이상 여성 인력 현황
문4. 근속년수별 인력 현황 (2016. 3.1일 기준)
제주지역 사업체 여성인력 수요 조사, 2016
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q1_7_2 |
사업장 소재지: 읍면동
문1. 일반 현황 : 사업장 소재지-읍/면/동
제주지역 사업체 여성인력 수요 조사, 2016
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q23 |
제주도 대체인력뱅크 운영시 이용할 의향
문23. 제주특별자치도에서 중소기업 육아휴직 운영 활성화를 위해서 대체인력뱅크를 운영한다면 귀사에서는 이용할 의향이 있으십니까?
제주지역 사업체 여성인력 수요 조사, 2016
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q19_8 |
사내 모성보호 규정유무 및 실시여부8: 태아검진 휴가
문19. 다음의 모성보호 조치들 중에서 사내 규칙에 규정되어 있거나 회사 방침으로 실시하고 있는 것을 모두 선택하여 주십시오. 8) 태아검진 휴가
제주지역 사업체 여성인력 수요 조사, 2016
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q28_8 |
직원 이직 방지 및 인적자원 개발을 위한 노력8: 멘토링 프로그램 시행
문28. 귀사에서는 직원의 이직 방지 및 인적자원 개발을 위해 어떤 노력을 기울이고 있습니까? 해당되는 것을 모두 선택하여 주십시오. 8) 멘토링 프로그램 시행
제주지역 사업체 여성인력 수요 조사, 2016
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q15_1_2_3 |
전문직 여성 신입 인력 월평균 급여3
문15. 귀사에서 여성신입인력채용시, 채용가능한연령대와월평균급여를[보기]에서선택해주십시오. 월평균급여-1. 전문직
제주지역 사업체 여성인력 수요 조사, 2016
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q2_3_1 |
20대 여성 인력 현황
문2. 연령별 인력 현황 (2016. 3.1일 기준)
제주지역 사업체 여성인력 수요 조사, 2016
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