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SQ9 |
공무원직 유형
SQ9. 귀하는 다음의 어디에 해당되십니까?
정부부처 조직신뢰에 대한 공무원 인식조사, 2017
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Q6_6 |
직장 동료 신뢰도6: 동료들의 부주의한 일처리가 업무 지장을 주지 않는다고 믿음
6. 다음은 동료에 대한 신뢰에 관한 질문입니다. 각 문항에 대한 귀하의 의견을 체크(V)해주십시오.6-6. 나는 동료들의 부주의한 일처리가 나의 업무에 지장을 주지 않을 것이라고 믿는다
정부부처 조직신뢰에 대한 공무원 인식조사, 2017
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SQ5 |
응답자 보직
SQ5. 귀하의 보직은?
정부부처 조직신뢰에 대한 공무원 인식조사, 2017
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Q4_6 |
조직문화 평가6: 직원들의 조직 헌신 강함
4. 다음은 정부부처의 조직문화에 관한 질문입니다. 각 문항에 대한 귀하의 의견을 체크(V)해주십시오.4-6. 직원들의 조직헌신이 강하다
정부부처 조직신뢰에 대한 공무원 인식조사, 2017
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Q16_2 |
행동강령책임관 외 윤리 상담 제공 대상2
16. 조직의 행동강령책임관이 아닌 다른 곳(사람)에서 윤리적 문제에 관해 상담을 받았다면, 그 대상을(예를 들면, 상관, 인사부서, 동료 직원, 조직 외부의 일반상담가 등) 기입하고 그들과의 상담이 얼마나 유용했는지에 대한 귀하의 의견을 체크(V)해주십시오. 질문내용2
정부부처 조직신뢰에 대한 공무원 인식조사, 2017
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Q18_6 |
최근 1년간 윤리 상담 받지 않은 이유6: 좋은 상담을 받을 확신 없어서
18. 지난 1년 동안 윤리적 문제(갈등)로 상담을 받아 본 경험이 없다면, 그 이유는 무엇입니까? 해당하는 곳에 모두 V표시를 해주십시오.⑥ 좋은 상담을 받을 확신이 없어서
정부부처 조직신뢰에 대한 공무원 인식조사, 2017
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Q3_6 |
인적자원관리에 대한 인식6: 소속 부서에서 말하기와 경청 잘 이뤄짐
3. 다음은 조직의 인적자원관리(HRM)에 관한 조직구성원의 인식에 관한 질문입니다. 각 문항에 대한 귀하의 의견을 체크(V)해 주십시오.3-6. 내가 소속된 부서(팀)에서는 말하기와 경청이 잘 이루어진다
정부부처 조직신뢰에 대한 공무원 인식조사, 2017
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Q2_6 |
조직 분권화와 공식화 정도6: 우리 조직은 상황 관계없이 절차와 규정에 따라 움직임
2. 다음은 조직 내 분권화와 공식화의 정도에 관한 질문입니다. 각 문항에 대한 귀하의 의견을 체크(V)해주십시오.2-6. 우리 조직은 상황이 어떠한가는 무관하게 정해진 절차와 규정에 따라 움직이게 되어 있다
정부부처 조직신뢰에 대한 공무원 인식조사, 2017
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Q1_6 |
조직 신뢰도6: 우리 조직은 구성원이 목표설정에 참여 가능한 환경을 조성
1. 다음은 정부부처 조직신뢰 현황을 조사하기 위한 질문입니다. 조직신뢰의 현황을 측정하기 위한 다음 각 문항에 대한 귀하의 의견을 체크(V)해주십시오.1-6. 우리 조직은 구성원들이 목표설정에 참여할 수 있는 환경을 조성해준다
정부부처 조직신뢰에 대한 공무원 인식조사, 2017
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Q18_7 |
최근 1년간 윤리 상담 받지 않은 이유7: 상담 후 무엇도 행해지지 않을 것이라 생각돼서
18. 지난 1년 동안 윤리적 문제(갈등)로 상담을 받아 본 경험이 없다면, 그 이유는 무엇입니까? 해당하는 곳에 모두 V표시를 해주십시오.⑦ 상담 이후 아무것도 행해지지 않을 것이라 생각되어서
정부부처 조직신뢰에 대한 공무원 인식조사, 2017
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Q3_7 |
인적자원관리에 대한 인식7: 소속 부서는 구성원에게 정보를 잘 전달하려고 노력
3. 다음은 조직의 인적자원관리(HRM)에 관한 조직구성원의 인식에 관한 질문입니다. 각 문항에 대한 귀하의 의견을 체크(V)해 주십시오.3-7. 내가 소속된 부서(팀)에서는 구성원들에게 정보를 잘 전달하려고 노력한다
정부부처 조직신뢰에 대한 공무원 인식조사, 2017
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Q16_2_1 |
행동강령책임관 외 윤리 상담 유용성2
16. 조직의 행동강령책임관이 아닌 다른 곳(사람)에서 윤리적 문제에 관해 상담을 받았다면, 그 대상을(예를 들면, 상관, 인사부서, 동료 직원, 조직 외부의 일반상담가 등) 기입하고 그들과의 상담이 얼마나 유용했는지에 대한 귀하의 의견을 체크(V)해주십시오. 질문내용2 유용성 평가
정부부처 조직신뢰에 대한 공무원 인식조사, 2017
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Q2_7 |
조직 분권화와 공식화 정도7: 우리 조직은 업무와 구성원 간 관계를 규율하는 법규와 절차 많음
2. 다음은 조직 내 분권화와 공식화의 정도에 관한 질문입니다. 각 문항에 대한 귀하의 의견을 체크(V)해주십시오.2-7. 우리 조직에서는 업무와 조직구성원간 관계를 규율하는 법규와 절차가 많다
정부부처 조직신뢰에 대한 공무원 인식조사, 2017
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Q1_7_1 |
기간별 조직 신뢰도1: 현재 (2017년)
1-7. 위의 6개의 질문을 기준으로 조직신뢰를 평가할 때, 지난 10년 간 귀하께서 인식하는 귀하의 부처의 조직신뢰의 전반적인 수준은 어떻다고 생각하십니까? 다음의 보기에서 해당되는 번호를 골라 괄호 안에 써 주십시오. 현재 (2017년)
정부부처 조직신뢰에 대한 공무원 인식조사, 2017
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Q4_7 |
조직문화 평가7: 우리 조직을 결속시키는 힘은 혁신과 발전에 대한 몰입
4. 다음은 정부부처의 조직문화에 관한 질문입니다. 각 문항에 대한 귀하의 의견을 체크(V)해주십시오.4-7. 우리 조직을 결속시키는 힘은 혁신과 발전에 대한 몰입이다
정부부처 조직신뢰에 대한 공무원 인식조사, 2017
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SQ6 |
응답자 채용경로
SQ6. 귀하의 채용경로는 다음 중 무엇입니까? 복수응답이 가능합니다.
정부부처 조직신뢰에 대한 공무원 인식조사, 2017
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Q3_8 |
인적자원관리에 대한 인식8: 상관은 업무개선 관련 아이디어를 구성원에게 얻고자 노력
3. 다음은 조직의 인적자원관리(HRM)에 관한 조직구성원의 인식에 관한 질문입니다. 각 문항에 대한 귀하의 의견을 체크(V)해 주십시오.3-8. 나의 상관은 업무개선에 대한 아이디어를 구성원들에게 얻기 위해 노력한다
정부부처 조직신뢰에 대한 공무원 인식조사, 2017
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SQ7_1 |
공무원 재직기간1: 년
SQ7. 귀하의 공무원 총 재직 연수는?: 년
정부부처 조직신뢰에 대한 공무원 인식조사, 2017
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Q18_8 |
최근 1년간 윤리 상담 받지 않은 이유8: 문제 제기로 곤란한 상황에 처할까 두려워서
18. 지난 1년 동안 윤리적 문제(갈등)로 상담을 받아 본 경험이 없다면, 그 이유는 무엇입니까? 해당하는 곳에 모두 V표시를 해주십시오.⑧ 윤리적 문제 제기로 곤란한 상황에 처할까 두려워서
정부부처 조직신뢰에 대한 공무원 인식조사, 2017
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Q17_1 |
다른 곳에서 상담 받은 이유1: 윤리 상담 받을 만한 사람이 있어서
17. 조직의 행동강령책임관이 아닌 다른 곳(사람)에서 상담을 받았다면, 그 이유는 무엇입니까? 해당하는 곳에 모두 V표시를 해주십시오.① 윤리상담을 받을 만한 다른 사람(곳)이 있어서
정부부처 조직신뢰에 대한 공무원 인식조사, 2017
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