|
|
Q18_4 |
최근 1년간 윤리 상담 받지 않은 이유4: 스스로 해결할 자신 있어서
18. 지난 1년 동안 윤리적 문제(갈등)로 상담을 받아 본 경험이 없다면, 그 이유는 무엇입니까? 해당하는 곳에 모두 V표시를 해주십시오.④ 스스로 해결할 자신이 있어서
정부부처 조직신뢰에 대한 공무원 인식조사, 2017
|
|
|
Q10_4 |
조직/구성원 성과에 대한 의견4: 조직 구성원들은 정책과제와 우선순위 업무수행을 위해 최선을 다함
10. 다음은 조직 및 구성원의 성과에 관한 질문입니다. 귀하의 의견을 체크(V)해주십시오. 10-4. 우리 조직의 구성원들은 정책과제들과 우선순위 업무들을 수행하기 위해 최선을 다해서 일한다
정부부처 조직신뢰에 대한 공무원 인식조사, 2017
|
|
|
Q11_4 |
조직몰입에 대한 의견4: 현 직장에 대한 강한 애착을 느낌
11. 다음은 조직몰입에 관한 질문입니다. 다음 각 문항에 대한 귀하의 의견을 체크(V)해주십시오.11-4. 나는 현재 근무하고 있는 직장에 대해 강한 애착을 느끼고 있다
정부부처 조직신뢰에 대한 공무원 인식조사, 2017
|
|
|
Q6_4 |
직장 동료 신뢰도4: 동료 직원들의 능력 믿음
6. 다음은 동료에 대한 신뢰에 관한 질문입니다. 각 문항에 대한 귀하의 의견을 체크(V)해주십시오.6-4. 나는 내 동료 직원의 능력을 믿는다
정부부처 조직신뢰에 대한 공무원 인식조사, 2017
|
|
|
Q3_4 |
인적자원관리에 대한 인식4: 나는 조직이 제공하는 전반적인 보상에 만족
3. 다음은 조직의 인적자원관리(HRM)에 관한 조직구성원의 인식에 관한 질문입니다. 각 문항에 대한 귀하의 의견을 체크(V)해 주십시오.3-4. 나는 우리 조직이 제공하는 전반적인 보상에 대해 만족한다
정부부처 조직신뢰에 대한 공무원 인식조사, 2017
|
|
|
Q1_4 |
조직 신뢰도4: 구성원 이해관계와 관련된 조직 결정은 신뢰할 만함
1. 다음은 정부부처 조직신뢰 현황을 조사하기 위한 질문입니다. 조직신뢰의 현황을 측정하기 위한 다음 각 문항에 대한 귀하의 의견을 체크(V)해주십시오.1-4. 구성원들의 이해관계와 관련된 조직의 결정은 믿고 따를만하다
정부부처 조직신뢰에 대한 공무원 인식조사, 2017
|
|
|
Q5_4 |
고위공무원 신뢰도4: 우리 조직의 고위공무원들은 합리적 의사결정을 할 것임
5. 다음은 조직의 고위공무원(실국장급)에 대한 신뢰에 관한 질문입니다. 각 문항에 대한 귀하의 의견을 체크(V)해주십시오. 실국장급 전체의 이미지에 대한 응답을 해주시면 됩니다. 5-4. 조직의 미래를 위해서 우리 조직의 고위공무원들(실/국장급)은 합리적 의사결정을 할 것이라 믿는다
정부부처 조직신뢰에 대한 공무원 인식조사, 2017
|
|
|
Q15 |
최근 1년간 업무 관련 윤리 상담 경험
15. 귀하께서는 지난 1년 동안 업무와 관련된 윤리문제를 놓고 질의를 하거나 상담을 받아 본 적이 있습니까?
정부부처 조직신뢰에 대한 공무원 인식조사, 2017
|
|
|
Q16_1 |
행동강령책임관 외 윤리 상담 제공 대상1
16. 조직의 행동강령책임관이 아닌 다른 곳(사람)에서 윤리적 문제에 관해 상담을 받았다면, 그 대상을(예를 들면, 상관, 인사부서, 동료 직원, 조직 외부의 일반상담가 등) 기입하고 그들과의 상담이 얼마나 유용했는지에 대한 귀하의 의견을 체크(V)해주십시오. 질문내용1
정부부처 조직신뢰에 대한 공무원 인식조사, 2017
|
|
|
Q2_4 |
조직 분권화와 공식화 정도4: 업무수행에 필요한 권한 적당히 가짐
2. 다음은 조직 내 분권화와 공식화의 정도에 관한 질문입니다. 각 문항에 대한 귀하의 의견을 체크(V)해주십시오.2-4. 나는 업무수행에 필요한 권한을 적당하게 갖고 있다
정부부처 조직신뢰에 대한 공무원 인식조사, 2017
|
|
|
Q11_5 |
조직몰입에 대한 의견5: 조직 업무수행을 통한 공익실현으로부터 자긍심 느낌
11. 다음은 조직몰입에 관한 질문입니다. 다음 각 문항에 대한 귀하의 의견을 체크(V)해주십시오.11-5. 나는 조직의 업무수행을 통해 공익실현을 할 수 있다는 점에서 자긍심을 느낀다
정부부처 조직신뢰에 대한 공무원 인식조사, 2017
|
|
|
Q2_5 |
조직 분권화와 공식화 정도5: 나는 독자적인 생각과 행동에 따라 일할 기회 많음
2. 다음은 조직 내 분권화와 공식화의 정도에 관한 질문입니다. 각 문항에 대한 귀하의 의견을 체크(V)해주십시오.2-5. 나는 나름대로의 독자적인 생각과 행동에 따라 일을 할 기회가 많다
정부부처 조직신뢰에 대한 공무원 인식조사, 2017
|
|
|
Q3_5 |
인적자원관리에 대한 인식5: 보수는 내게 주어진 책임성 정도를 적절하게 반영
3. 다음은 조직의 인적자원관리(HRM)에 관한 조직구성원의 인식에 관한 질문입니다. 각 문항에 대한 귀하의 의견을 체크(V)해 주십시오.3-5. 나의 보수는 나에게 주어진 책임성의 정도를 적절하게 반영한다
정부부처 조직신뢰에 대한 공무원 인식조사, 2017
|
|
|
Q18_5 |
최근 1년간 윤리 상담 받지 않은 이유5: 윤리적 문제 상담할 시간적 여유 없어서
18. 지난 1년 동안 윤리적 문제(갈등)로 상담을 받아 본 경험이 없다면, 그 이유는 무엇입니까? 해당하는 곳에 모두 V표시를 해주십시오.⑤ 윤리적 문제(갈등)를 상담할 시간적 여유가 없어서
정부부처 조직신뢰에 대한 공무원 인식조사, 2017
|
|
|
Q16_1_1 |
행동강령책임관 외 윤리 상담 유용성1
16. 조직의 행동강령책임관이 아닌 다른 곳(사람)에서 윤리적 문제에 관해 상담을 받았다면, 그 대상을(예를 들면, 상관, 인사부서, 동료 직원, 조직 외부의 일반상담가 등) 기입하고 그들과의 상담이 얼마나 유용했는지에 대한 귀하의 의견을 체크(V)해주십시오. 질문내용1 유용성 평가
정부부처 조직신뢰에 대한 공무원 인식조사, 2017
|
|
|
Q1_5 |
조직 신뢰도5: 우리 조직은 구성원 모두에게 최대한 정보를 개방
1. 다음은 정부부처 조직신뢰 현황을 조사하기 위한 질문입니다. 조직신뢰의 현황을 측정하기 위한 다음 각 문항에 대한 귀하의 의견을 체크(V)해주십시오.1-5. 우리 조직은 모든 구성원들에게 가능한 한 정보를 개방하고 있다
정부부처 조직신뢰에 대한 공무원 인식조사, 2017
|
|
|
Q9_5 |
개인 신뢰경향성에 대한 의견5: 인터넷쇼핑 시 약속된 상품 수령 가능
9. 다음은 개인의 신뢰경향성에 대한 질문입니다. 귀하의 의견을 체크(V)해주십시오.9-5. 나는 인터넷 쇼핑을 할 때 약속된 상품을 수령하게 될 것이라 믿는다
정부부처 조직신뢰에 대한 공무원 인식조사, 2017
|
|
|
Q4_5 |
조직문화 평가5: 직원들은 성과 달성에 관심 있음
4. 다음은 정부부처의 조직문화에 관한 질문입니다. 각 문항에 대한 귀하의 의견을 체크(V)해주십시오.4-5. 직원들은 성과달성에 관심을 갖는다
정부부처 조직신뢰에 대한 공무원 인식조사, 2017
|
|
|
Q8_5 |
기관장 신뢰도5: 우리 조직 기관장은 부하들을 속여서 이익 챙기지 않음
8. 다음은 기관장(부처장관 또는 처·청장)에 대한 질문입니다. 각 문항에 대한 귀하의 의견을 체크(V)해주십시오. 8-5. 우리 조직의 기관장은 부하들을 속여서 자신의 이익을 챙기려하지 않는다
정부부처 조직신뢰에 대한 공무원 인식조사, 2017
|
|
|
Q6_5 |
직장 동료 신뢰도5: 주위 감독자가 없더라도 동료 직원들은 자기 업무에 열중
6. 다음은 동료에 대한 신뢰에 관한 질문입니다. 각 문항에 대한 귀하의 의견을 체크(V)해주십시오.6-5. 주위에 감독하는 사람이 없더라도 동료 직원들은 자기의 업무에 열중한다
정부부처 조직신뢰에 대한 공무원 인식조사, 2017
|
