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Q11_3 |
조직몰입에 대한 의견3: 조직을 위해 주어진 역할 외 추가적 노력을 기울이고 싶음
11. 다음은 조직몰입에 관한 질문입니다. 다음 각 문항에 대한 귀하의 의견을 체크(V)해주십시오.11-3. 나는 우리 조직을 위해 주어진 역할 이외에 기꺼이 추가적인 노력을 기울이고 싶다
정부부처 조직신뢰에 대한 공무원 인식조사, 2017
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Q15_2_2 |
(상담 경험 있는 경우) 행동강령책임관과의 상담 유용성2: 의사결정이나 업무 집행에 도움
15-2. 행동강령책임관과의 상담이 유용하였습니까? 15-2-2. 의사결정이나 업무 집행 시 도움이 되었다
정부부처 조직신뢰에 대한 공무원 인식조사, 2017
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Q1_3 |
조직 신뢰도3: 우리 조직은 나를 공정하게 대우
1. 다음은 정부부처 조직신뢰 현황을 조사하기 위한 질문입니다. 조직신뢰의 현황을 측정하기 위한 다음 각 문항에 대한 귀하의 의견을 체크(V)해주십시오.1-3. 우리 조직은 나를 공정하게 대우하고 있다
정부부처 조직신뢰에 대한 공무원 인식조사, 2017
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Q6_3 |
직장 동료 신뢰도3: 동료 직원들은 하겠다고 했던 일을 실천할 것임
6. 다음은 동료에 대한 신뢰에 관한 질문입니다. 각 문항에 대한 귀하의 의견을 체크(V)해주십시오.6-3. 나는 내 동료 직원들이 하겠다고 언급했던 일들을 실천하리라 믿는다
정부부처 조직신뢰에 대한 공무원 인식조사, 2017
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Q3_3 |
인적자원관리에 대한 인식3: 내 방식으로 의사결정 하도록 격려 받음
3. 다음은 조직의 인적자원관리(HRM)에 관한 조직구성원의 인식에 관한 질문입니다. 각 문항에 대한 귀하의 의견을 체크(V)해 주십시오.3-3. 나는 나의 방식으로 의사결정을 하도록 격려를 받는다
정부부처 조직신뢰에 대한 공무원 인식조사, 2017
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Q2_3 |
조직 분권화와 공식화 정도3: 우리 조직은 사소한 일도 상급자 결정에 따름
2. 다음은 조직 내 분권화와 공식화의 정도에 관한 질문입니다. 각 문항에 대한 귀하의 의견을 체크(V)해주십시오.2-3. 우리 조직에서는 사소한 일도 상급자의 결정에 따라야 한다
정부부처 조직신뢰에 대한 공무원 인식조사, 2017
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Q5_3 |
고위공무원 신뢰도3: 우리 조직의 고위공무원들은 정직함
5. 다음은 조직의 고위공무원(실국장급)에 대한 신뢰에 관한 질문입니다. 각 문항에 대한 귀하의 의견을 체크(V)해주십시오. 실국장급 전체의 이미지에 대한 응답을 해주시면 됩니다. 5-3. 우리 조직의 고위공무원들(실?국장급)은 정직하다고 믿는다
정부부처 조직신뢰에 대한 공무원 인식조사, 2017
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Q18_3 |
최근 1년간 윤리 상담 받지 않은 이유3: 행동강령책임관 있는지 몰라서
18. 지난 1년 동안 윤리적 문제(갈등)로 상담을 받아 본 경험이 없다면, 그 이유는 무엇입니까? 해당하는 곳에 모두 V표시를 해주십시오.③ 행동강령책임관이 있는지를 몰라서
정부부처 조직신뢰에 대한 공무원 인식조사, 2017
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Q10_3 |
조직/구성원 성과에 대한 의견3: 조직 구성원들은 각자의 직무를 정부서비스 개선 기회로 여김
10. 다음은 조직 및 구성원의 성과에 관한 질문입니다. 귀하의 의견을 체크(V)해주십시오. 10-3. 우리 조직의 구성원들은 그들의 직무를 정부서비스에 대하여 긍정적이고 장기적인 개선을 도모할 수 있는 기회로 여긴다.
정부부처 조직신뢰에 대한 공무원 인식조사, 2017
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Q14 |
조직 내 행동강령책임관 존재 유무
14. 귀하의 조직에는 윤리적 문제에 관하여 조언을 해줄 수 있는 행동강령책임관(윤리담당관)이 있습니까?
정부부처 조직신뢰에 대한 공무원 인식조사, 2017
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Q7_3 |
직속상관 신뢰도3: 직속상관은 정직함
7. 다음은 직속상관에 대한 신뢰에 관한 질문입니다. 각 문항에 대한 귀하의 의견을 체크(V)해주십시오.7-3. 나의 직속 상관은 정직하다고 믿는다
정부부처 조직신뢰에 대한 공무원 인식조사, 2017
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Q9_3 |
개인 신뢰경향성에 대한 의견3: 대부분의 영업사원들은 정직함
9. 다음은 개인의 신뢰경향성에 대한 질문입니다. 귀하의 의견을 체크(V)해주십시오.9-3. 대부분의 영업사원들은 정직하다
정부부처 조직신뢰에 대한 공무원 인식조사, 2017
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Q4_3 |
조직문화 평가3: 우리 조직은 경쟁보다 협력하는 분위기
4. 다음은 정부부처의 조직문화에 관한 질문입니다. 각 문항에 대한 귀하의 의견을 체크(V)해주십시오.4-3. 우리 조직은 경쟁보다는 협력의 분위기이다
정부부처 조직신뢰에 대한 공무원 인식조사, 2017
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Q8_3 |
기관장 신뢰도3: 우리 조직 기관장은 정직함
8. 다음은 기관장(부처장관 또는 처·청장)에 대한 질문입니다. 각 문항에 대한 귀하의 의견을 체크(V)해주십시오. 8-3. 우리 조직의 기관장은 정직하다고 믿는다
정부부처 조직신뢰에 대한 공무원 인식조사, 2017
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SQ10 |
응답자 학력
SQ10. 귀하의 학력은 어떻게 되십니까?
정부부처 조직신뢰에 대한 공무원 인식조사, 2017
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Q9_4 |
개인 신뢰경향성에 대한 의견4: 대부분의 사람들은 믿을 만함
9. 다음은 개인의 신뢰경향성에 대한 질문입니다. 귀하의 의견을 체크(V)해주십시오.9-4. 대부분의 사람들은 믿을 만하다
정부부처 조직신뢰에 대한 공무원 인식조사, 2017
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Q7_4 |
직속상관 신뢰도4: 직속상관은 나에게 개방적이고 솔직함
7. 다음은 직속상관에 대한 신뢰에 관한 질문입니다. 각 문항에 대한 귀하의 의견을 체크(V)해주십시오.7-4. 나의 직속 상관은 나에게 개방적이고 솔직하다
정부부처 조직신뢰에 대한 공무원 인식조사, 2017
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Q8_4 |
기관장 신뢰도4: 우리 조직 기관장은 직원들을 공정하게 대함
8. 다음은 기관장(부처장관 또는 처·청장)에 대한 질문입니다. 각 문항에 대한 귀하의 의견을 체크(V)해주십시오. 8-4. 우리 조직의 기관장은 직원들을 공정하게 대한다
정부부처 조직신뢰에 대한 공무원 인식조사, 2017
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Q4_4 |
조직문화 평가4: 직원들은 업무처리를 위해 절차에 주의 기울임
4. 다음은 정부부처의 조직문화에 관한 질문입니다. 각 문항에 대한 귀하의 의견을 체크(V)해주십시오.4-4. 직원들은 업무처리를 위하여 절차에 주의를 기울인다
정부부처 조직신뢰에 대한 공무원 인식조사, 2017
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SQ4 |
응답자 직급
SQ4. 귀하의 직급은?
정부부처 조직신뢰에 대한 공무원 인식조사, 2017
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